Rätt till att kräva min semesters förläggning?

Hejsan!

Jag har en del arbetsintervjuer som jag ska på nu nästa vecka och eventuellt senare i vår…

Saken är den att  min man kommer att ha semester sista veckan i Juli och hela Augusti och vi har planerat vår semester tillsammans redan nu under dessa 4 veckor.

Om jag skulle få en provanställning, eller en timanställning har jag då rätt till 25 dagars semester fast jag är nyanställd?

Jag förstår att jag inte kommer att kunna få alla semesterdagar betalda, men jag har väl rätt till 4 veckors sammanhängande semester ändå, i mitt fall vissa obetalda?

Kan jag även begära att jag ska få ha min semester samtidigt som min man, då det inte är rimligt att vi ska ha semester olika veckor då vi har vår lilla familj tillsammans?

Sen så undrar jag vad du tycker, bör jag nämna min semester reda på arbetsintervjun, angående Augusti eller ska jag vänta tills jag får erbjudan om jobb eller hur gör man. Blir jag inte beviljad semester i Augusti så kan jag inte tacka ja till jobbet ju.

Svar:

Hej!

Som anställd har du alltid rätt till 25 semesterdagar, oavsett form på anställningen. Däremot om du har rätt till betald semester beror på. Betalda semesterdagar beräknas på antalet dagar du har varit på arbetsplatsen och börjar du jobba efter 1 september så har du endast rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars. Är du timanställd sker utbetalning av semesterersättning löpande och det blir därför ingen form av semesterlön under själva semestern.

Enligt semesterlagen ska en anställd lämna besked om sina önskemål för semesterledighet utan semesterlön (8 § SemL). Om det inte finns speciellt avtalat så har arbetstagaren rätt till ledighet i minst fyra veckor under juni till augusti (12 § SemL). Arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål men går inte det att göra är det arbetsgivaren som bestämmer om semesterns förläggning. Däremot har du enligt lag rätt att avstå från semesterledighet som är obetald.

Blir du anställd kan du alltså inte kräva när din semester ska ligga utan sista ordet har alltid arbetsgivaren. I och med det tycker jag att du bör nämna det i samband med din intervju att det är en förutsättning för att du ska kunna tacka ja till jobbet. Beror din ledighet på en bokad och betald resa kan det göra att arbetsgivaren kanske anstränger sig mer för att lösa din semester än om ni är hemma.

En provanställning ha ingen uppsägningstid från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida så att blir du anställd men arbetsgivaren anser att det blir problem med din semester kan du sägas upp då arbetsgivaren heller inte måste tala om varför anställningen avslutas.

Är förläggningen av din semester ett krav för att du ska tacka ja till jobbet tycker jag att du bör tala om det direkt för arbetsgivaren så att varken du eller din potentiella arbetsgivare ska lägga onödig tid på att gå vidare i en process som inte kommer leda till anställning om era krav inte kan mötas.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren