Rätt att behålla stödtid vid byte av nystartsjobb?

Hej!

Jag undrar om man har ett nystartsjobb och man väljer att säga upp sig från detta nystartsjobb då man har fått erbjudande om ett annat jobb och om man har stödtid kvar, har då personen rätt att få nystartsjobb- trots att personen själv sa upp sig från nystartsjobbet och använda återstående stödtid? Jag tänker att även en person som nystartsjobb måste ju kunna byta arbete och arbetsgivare om något mer intressant, relevant, etcetera arbete dyker upp. Annars blir det ju en viss inlåsningsmekanism med nystartsjobbet för arbetstagaren, samtidigt som arbetstagaren blir en svagare part av de båda. Jag uppfattar att lagstiftningen säger att om arbetstagaren säger upp sig själv medan denne har ett nystartsjobb så förlorar den innevarande stödtid och kan ej använda återstående stödtid för ett nytt nystartsjobb, förutom om arbetstagaren blir uppsagd. Har uppfattat det så att det beror på att nystartsjobb och ersättning där är till arbetstagaren. Någon sa dock att om arbetstagare och arbetsgivare är överens så kan man bryta nystartsjobbet med motiveringen överenskommelse och då kan arbetstagaren använda återstående stödtid för ett annat nystartsjobb. Stämmer det?

Svar:

Hej!

Som du säger så står det i Förordningen om stöd för nystartsjobb 16 a § att stöd får överlämnas till en ny arbetsgivare om uppsägningen upphört på grund av förhållanden som hänför sig till arbetsgivaren. Det gäller alltså bara om du skulle bli uppsagd på grund av arbetsbrist.

I förordningens 13e paragraf står det att det är Arbetsförmedlingen som avgör om stöd för nystartsjobb ska utbetalas eller inte. En överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare är därför inte något säkert, då slutgiltigt beslut görs av Arbetsförmedlingen. Du kan alltså prata med Arbetsförmedlingen om de är villiga att låta din resterande stödtid vara tillämplig hos en annan arbetsgivare men det är deras beslut som gäller. Stödtiden är beviljad för dig som arbetstagare hos en specifik arbetsgivare med rätt arbetsuppgifter till dig och behöver därför inte vara tillämplig på hela arbetsmarknaden.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren