Hur kan min tjänst vara kvar när jag blivit uppsagd på grund av arbetsbrist?

Hej!
Min myndighet flyttar delar av verksamheten till en annan ort. Min tjänst är sagd att den omfattas. Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist. På fråga om när min tjänst flyttas över och mina arbetsuppgifter försvinner får jag svaret att tjänsten inte kommer att flyttas över så länge jag arbetar kvar (dvs som längst hela min uppsägningstid 12 mån). Hur kan det föreligga arbetsbrist om min tjänst, mitt ansvar och mina arbetsuppgifter ligger kvar på nuvarande ort?

Svar:

Hej!

När man blir uppsagd eller säger upp sig har man en uppsägningstid. Den kan variera beroende på hur länge man har arbetat på arbetsplatsen samt om det är du själv eller arbetsgivarens beslut att avsluta din anställning. I ditt fall säger du att du har en uppsägningstid på 12 månader och det är då så länge du ska arbeta kvar på arbetsplatsen efter beskedet om uppsägning. Du och din tjänst blir därför kvar på arbetsplatsen tills din uppsägningstid går ut. Vissa speciella överenskommelser kan ske mellan dig och din arbetsgivare eller i fackliga förhandlingar vilket i sånt fall hade skett i samband med uppsägningen. Din tjänst är alltså kvar så länge du är kvar på arbetet och dina arbetsuppgifter och ansvar förblir desamma. Det är först när din uppsägningstid tar slut som din tjänst försvinner på nuvarande ort och flyttas över till den nya orten. Det är alltså när du först lämnar arbetsplatsen som arbetsbristen uppstår.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren