Saklig grund vid uppsägning

Hej,
Uppsägning pga. (fingerad) arbetsbrist i förtid av en visstidsanställning på 7 månader med ömsesidig 1 månads uppsägningstid på ett bemanningsföretag med “Bemanningsavtalet” som kollektivavtal. Behöver ”saklig grund” enligt 7§ i LAS endast beaktas för
tillsvidareanställningar ELLER gäller krav på ”saklig grund” även vid “uppsägning pga. arbetsbrist” vid
visstidsanställningar som avbryts i förtid ( ömsesidig 1 mån uppsägningstid) – och även på Bemanningsföretag?

Svar: Det är viktigt att skilja mellan de två anställningsformerna visstidsanställning och tillsvidareanställning eftersom olika regler gäller för de olika anställningsformerna. En visstidsanställning löper enligt avtalad anställningstid till ett visst slutdatum och möjligheterna att avbryta anställningen i förtid är mycket begränsade, endast om du som arbetstagare grovt har åsidosatt dina åliggande mot arbetsgivaren kan arbetsgivaren avsluta din anställning i förtid. Det är dock viktigt att du kontrollerar ditt anställningsavtal och ett eventuellt kollektivavtal för att se om det finns en avvikande reglering.

En tillsvidareanställning gäller tills dess att arbetstagaren eller arbetsgivaren väljer att avsluta anställningen genom uppsägning. När en arbetsgivare väljer att säga upp en tillsvidareanställning kan det ske antingen på grund av arbetsbrist eller på grund av omständigheter som hänför sig till den anställde personligen. Vid båda arbetsbrist och personliga skäl krävs att arbetsgivaren har saklig grund för uppsägningen. En uppsägning på grund av arbetsbrist anses alltid vara sakligt grundad.

Är det fingerad arbetsbrist, alltså att uppsägningen faktiskt hänför sig till den anställde personligen och inte arbetsbrist, då krävs saklig grund för en uppsägning på grund av personliga skäl. Man kan inte säga upp en person och kalla det arbetsbrist för att på så vis komma undan de krav som ställs på saklig grund för en uppsägning som beror på förhållande till en arbetstagare personligen.

Hälsningar Arbetsrättsjouren