Anställningsavtalet avvek från tidigare överenskommelser

Hej,
Jag undrar vad som gäller då arbetsgivare och arbetstagare som först gjort en muntlig överenskommelse och sedan gjort en skriftlig överenskommelse via mejl där de i båda fallen kommit överens om arbetsuppgifterna. Sedan när det är dags att skriva på anställningsavtalet visar det sig att det inte alls är samma typ av tjänst som båda parterna tidigare kommit överens om. Dock märker arbetstagaren felet i avtalet först efter det att han har skrivit under. Gäller anställningsavtalet, trots felet? Då det berör en annan tjänst än vad som tidigare utlovats?

Svar: Det är svårt att ge dig ett specifikt svar då jag inte har information om vad er tidigare överenskommelse innebar. Rent generellt kan man alltid ersätta en överenskommelse med en annan om båda parter är överens. Ett bevis på att parter är överens är en underskrift på i det här fallet ett anställningsavtal. Man kan tycka att arbetsgivaren borde ha upplyst dig om att det anställningsavtal du skrev på avvek från det ni tidigare diskuterat, men man har även en egen skyldighet att läsa avtalet innan man skriver under. Du kan ta upp frågan med din arbetsgivare och hänvisa till er tidigare överenskommelse så kanske ni kan komma fram till en lösning som passar er båda.

Hälsningar Arbetsrättsjouren