Beräkna uppsägningstid

Hej
Jag jobbar i en verksamhet som kommunen d tog tillbaka från en privat entreprenör och sa upp mig skriftligt. Min chef säger att jag har tre månaders uppsägningstid men i mitt anställningsavtal står att uppsägningstiden regleras i LAS eller AB. När jag googlat på LAS tycker jag det verkar som jag bara har en månads uppsägningstid. Min chef säger då att även tiden jag var anställd i det privata företaget räknas in. Där blev jag dock inte tillsvidareanställd förrän 1/11 2016. Nu säger min chef att även tiden när jag var anställd som timvikarie på det privata företaget räknas in. Är detta korrekt?

SVAR

Hej,

Det man räknar på är det totala antalet dagar som man varit anställd hos arbetsgivaren, oavsett anställningsform. Nu vet jag inte hur länge du varit anställd totalt, men i LAS regleras uppsägningstiden efter anställningstiden.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

Daniela