Lojalitetsplikt

Hej
Jag jobbar i en kommunal verksamhet. Om jag upptäcker att min chef har fula och omoraliska sätt stt styra en organisation på, hur ska jag då göra?
Hon vill få igenom en omorganisation som i slutändan resultera i stt hon inte längre behöver anställa utbildad personal utan det räcker med en utbildad på varje enhet för att dennes uppgift blir att se till att varje anställd utför de uppgifter de kan eller att den utbildade intern lär de andra. I förlängningen kommer den utbildade at få utbildning i lön, utvecklingssamtal och personalutbildning för att sköta personalen och verksamheten.
Jag kände att detta var omoraliskt fel så jag avsade mig den uppgiften som arbetsledare och har nu bett om en omplacering. Men känner att jag måste göra nåt för de andra som inte har denna information. Om jag delar med mig av den bryter jag då mot lojalitetslagen eller nåt annat?
Tacksam för svar

SVAR

Lojalitetsplikten är inte lika omfattande för en offentlig verksamhet som för en privat. Man kan i princip göra vad som helst, däremot är de tuffare när det gäller sekretess och kritikrätten. Så du bör inte sprida vidare något innan du pratat med din arbetsgivare och framfört din kritik. Kommunala verksamheter har kollektivavtal så därför bör du ta upp detta med facket, istället för andra instanser.