Uppsagd p.g.a arbetsbrist

Hej!

Fick nyligen ett 6mån kontrakt på ett bemanningsföretag. Arbetsplacerades på ett företag där jag jobbade ca 2 mån. Dessa 2 månader behandlades jag dåligt av personalen med bland annat utfrysning och ignorerande. Utöver detta förtalade vissa mig att jag inte är en bra arbetare, oengagerad osv. Detta ledde till att jag ej fick va kvar på företaget och nu sa bemanningsföretaget att jag ska bli uppsagd.
Vad har jag för skydd? Kan dom bara göra så eller kan jag köpas ut?
Känner mig diskriminerad, kränkt och förtalad. Och nu får jag kicken^^

SVAR

Enligt § 7 LAS så ska det finnas saklig grund för att man ska kunna bli uppsagd, här framkommer det dock inte om du är uppsagd p.g.a personliga skäl eller arbetsbrist.
För att bli uppsagd av personliga skäl så ska man ha misskött sig grovt på arbetsplatsen och är generellt svårt att få igenom. Vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist så ska arbetsgivaren kunna påvisa att det inte finns något lämpligt arbete för dig hos företaget. Innan man blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist så ska företaget göra ett försök att omplacera dig om det går.

Om du är uppsagd p.g.a personliga skäl så ska företaget helst ge dig en varning först där det framgår att om du missköter dig igen så kan du bli uppsagd, så att man får en chans att förbättra sig. Men det beror också hur grov den tidigare misskötseln varit, ibland kan det leda till att man blir uppsagd direkt.

Det är inte alltid det går att ställa dessa kraven men beroende på hur mycket underlag din arbetsgivare hade för din uppsägning så kan du säga att istället för att väcka talan så vill du ha ersättning.
Beroende på vilken av de ovan nämnda alternativen din uppsägning gäller så kan du säga att du vill bli ”utköpt”, antingen begära en klumpsumma eller förlänga din uppsägningstid.

Hälsningar,

Daniela Alm