Lojalitetsplikt under uppsägningstid

Efter en meningsskiljaktighet har arbetsgivaren valt att säga upp den anställde pga ”arbetsbrist” med en uppsägningstid om 6 månader, arbetsbefriad, med avräkningsrätt.

Får den anställde under uppsägningstiden diskutera med någon av företagets uppdragsgivare angående, eventuell anställning hos densamma alternativt ev uppdragstagande med F-skattesedel? Kan detta ses som att den anställde brister i lojalitet med arbetsgivaren under uppsägningstiden.

SVAR

Lojalitetsplikten gäller sålänge m.n är anställd, och under uppsägningstiden är man fortfarande det så därför gäller fortfarande lojalitetsplikten.

Här är det nog bäst att diskutera detta med arbetsgivaren och få ett ok för att kunna föra sådana diskussioner.

Hälsningar,

Daniela Alm