Omplacering vid uppsägning

Hej,

Jag har blivit uppsagd med 2 månaders uppsägningstid, är anställd som butiksbiträde o florist. Mitt avtal slutar den 15/2-17 och butiken jag jobbar i stänger och lokalavtal slutar den 31/1-17. Nu kräver arbetsgivaren att jag ska jobba i hans dotterbolag och vara i en lokal och städa och ställa iordning på tider jag aldrig arbetat innan och som jag inte kan arbeta för jag har ingen barnomsorg på morgonen och min dotter har inte heller någon resurs på fritids på morgonen. Och går jag inte med på detta så får jag ta ut semester sista 11 dagarna . Får det verkligen gå till så?

SVAR

Trots att du blivit uppsagd så har arbetsgivaren gjort ett försök att omplacera dig vilket innebär att han uppfyllt sin skyldighet. Eftersom att det rör ett dotterbolag så är det inom samma koncern men det är inte samma företag då det räknas som en egen juridisk person, med ett annat organisationsnummer. Även om det är så att det jobb han erbjudit dig inte stämmer överens med de tider och arbetsuppgifter du gjort tidigare så har han ingen skyldighet att erbjuda dig mer eftersom att det inte finns något annat tillgängligt.
Väljer du att neka så har han ändå fullgjort sin plikt.

Du kan göra ett försök att tala med din arbetsgivare alternativt prata med din fackorganisation om du är med i någon.

Hälsningar,

Daniela Alm