Muntlig anställning

Hej,

Jag blev lovad inför 20 personer en anställning av år förra chef som fick sparken .
Inget hände men till slut fick jag en anställning med lönebidrag ,men trots bara 4 månader.
Jag känner att ska jag bara gå nu 31/12 ?
Dom har inte råd att anställa nu sägs det i styrelsen , det är anställningsstopp .
Kan man bara lova sen ge 4 månader först och sen säga nu har vi inga mer pengar så du får sluta?

SVAR

Ett anställningsavtal ska helst ske skriftligen, men det är minst lika giltigt som muntliga.
Det hade varit bäst att försöka kräva att få den anställningen då när den utlovades.
Nu vet jag inte vilken typ av anställning det gällde, om det var en annan typ än den som du sedan fick vilket gör det lite svårt att avgöra. Är det så att företaget inte har råd att ha fler anställda så kan du dessvärre inte kräva att bli anställd. Om det kan ha varit så att du kunde ha fått gå ändå trots att du hade fått den utlovade anställningen. Det beror helt enkelt på vilken typ av anställning det gällde, om det var en tillsvidare eller t.ex. timanställning.

Försök att påtala detta för dina chefer och se vad de har att säga. Om du är medlem i ett fackligt förbund kan det vara en god ide att ta kontakt med dom.

Hälsningar,
Daniela Alm