Måste arbetsgivaren ange vad mötet ska handla om?

Hej!

Jobbar på en klinik och vi har under mina tio år som jag har jobbat där, haft 5-6 olika chefer.
Den nya chefen som vi har nu har jobbat hos oss nu i ca 2 månader.

Förra torsdagen på morgonen ville hon prata med mig, och då jag inte hade några patienter inbokade, följde jag med henne. Även två läkare skulle vara med, och då frågade jag chefen vad allt egentligen handlade om. Till svars fick jag att det skulle jag få reda på när vi väl var i konferensrummet.

Väl där inne tog båda läkarna upp saker och ting som de inte tyckte jag hade skött bra (gällande vissa rutiner etc men även gammal groll som egentligen redan var utagerat).
Även min chef gav mig kommentarer som jag tog illa vid mig. Några dagar innan hade vi bland annat pratas vid och jag hade då sagt att jag tyckte att jobbet var oorganiserat samt att det inte var så roligt att gå till jobbet längre (många på kliniken känner samma sak), något som hon också instämde till då hon hade hört samma sak från andra.
Vid det här mötet fick jag en ”känga” nu istället för att jag hade sagt detta – att det var mitt eget fel att det hade blivit så här på jobbet etc.

Tycker att man i förväg borde ha fått reda på vad mötet skulle handla om så att man kunde förbereda sig samt att man skulle ha fått ha någon med sig som stöd.
I det här fallet kändes det som om man blev slängd åt tre vargar som bara ville ”sätta dit en” (om man uttrycker det milt). Jag satt bara där som förstummad och kunde inte säga någonting. Mötet varade i ca 30 minuter.
Tyvärr är jag inte med i facket men man ska väl ändå ha samma rättigheter.
Vad göra? Känns inte så kul att gå till jobbet efter det här mötet.

SVAR

Dina chefer är inte skyldiga att meddela så det har inte begåtts något regelbrott, men det är däremot rimligt att dom bör göra det så att du hinner förbereda dig och eventuellt ha med ett ombud.

Jag skulle rekommendera att du pratar med skyddsombudet på arbetsplatsen om det är ett generellt arbetsmiljöproblem, vilket det ju verkar som i detta fallet.

Hälsningar,

Daniela Alm