Kan min arbetsgivare ta bort förmåner när jag går ner i arbetstid?

Jag har begärt tjänstledigt med 25% för att starta eget (som inte konkurrerar med mitt arbete). Jag har fått detta muntligt beviljat.
Nu säger min arbetsgivare att min anställningsform sedan 29 år tillbaks kommer att ändras under min tjänstledighet. Har de rätt att göra så? Det betyder isåfall att min lön på de 75% som jag fortfarande kommer arbeta kvar blir lägre.
Under 29 år har jag slutat 1,5 timma tidigare dag före helgdag, men ändå fått betalt för 8 Tim. Jag har en 100% anställning. Men nu skulle detta tas bort under min 25%iga tjänstledighet.
Jag skall dock få tillbaks detta om och när jag återgår till 100% arbete.
I avtalet ang detta som jag och min arbetsgivare skrivit under, står inget om att det endast gäller om jag arbetar 100%.
Kan de verkligen göra såhär? Det innebär ju i praktiken en lönesänkning…

SVAR

Grundregeln är att arbetsledaren har rätt att leda och fördela arbetet som denne anser passar verksamheten bäst. Sådana förmåner som du nämner är inget som regleras i lagen utan det står antingen i gällande kollektivavtal eller i anställningsavtalet.
Det kan vara så att arbetsgivaren anser att eftersom du inte kommer att arbeta heltid så kommer du inte att ”tjäna in” den 1,5 timmen som du tidigare fått gå innan helgdagar.

Men i och med att du har haft den förmånen ett tag så borde arbetsgivaren ha diskuterat detta med dig. Jag råder dig att kontakta facket och be dem hjälpa dig med detta.

Hälsningar,

Daniela Alm