Gäller rehabiliteringsansvar för alla anställningsformer?

Hej,

Vad gäller avseende rehabiliteringsansvaret för visstidsanställning resp timanställning?
Samma som för tillsvidareanställning?

SVAR

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar gäller för dem som har ett anställningsförhållande till företaget. Alltså har arbetsgivaren ett ansvar för dem under den tiden som har ett kontrakt med dem.
Det står inte så uttalat, men rehabansvaret gäller för alla anställda, både visstids- och tillsvidare. Praxis är att man ska ha varit anställd i minst 14 dagar innan det så att säga utlöses. Som anställd på timmar behöver du inte ha jobbat i 14 dagar, utan det är från första anställningsdag man räknar.

Hälsningar,

Daniela Alm