Vilka regler gäller vid flextid?

Hej!
På vår arbetsplats har vi en arbetsbelastning som går upp och ner. Ibland är det tokmycket och ibland nästan inget. Har vi rätt att be arbetstagaren att gå hem (och ta ut övertid/flextimmar som kompensation). Detta kanske vi inte kan informera om förrän samma dag det blir aktuellt. Arbetstagaren kanske hellre vill antingen ta ut övertiden/flexet i pengar eller också ta det vid en tidspunkt som hen själv väljer.
Vilka rättigheter har arbetsgivaren resp arbetstagaren i det här fallet?

Svar:
Hej,flextid är inte reglerat i svensk lag utan i kollektivavtal och/eller det enskilda anställningsavtalet. Om det inte finns kollektivavtal på er arbetsplats bör ni alltså reglera detta i någon annan form av avtal eller policy. I ett flertal kollektivavtal finns reglerat om övertid får tas i pengar eller i tid samt under vilka förutsättningar. Det låter snävt att man som anställd samma dag ska få besked om uttag av ersättning.  Se om ni kan hitta det kollektivavtal som gäller inom er bransch (om ni inte har avtal redan).

Ni är välkomna att återkomma om ni behöver ytterligare hjälp. Vi kan erbjuda olika arbetsrättsliga tjänster om ni är i behov av mer kontinuerligt stöd.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren