Kan min arbetsgivare neka mig semester under ett år?

Hej!

Jag har blivit nekad semester av min arbetsgivare.
I god tid enligt tidsangivelse given från företaget sökte jag två veckor i Juli men blev nekad. Jag sökte då muntligen i Augusti men blev nekad. Sökte i augusti skriftligen två veckor igen i oktober men blivit nekad återigen.

Jag är fast anställd sedan några år. Vad händer om företaget nekar mig semester under 2015 med hänvisande av brist på personal. Måste jag ta dagarna i pengar under 2016? Finns det någon praxis närhet gäller extra ersättning för att jag ”ställt upp” och jobbat hela året utan semester?

Svar:
Hej,

Enl. Semesterlagen har du som arbetstagare alltid rätt till minst 25 dagars semester varje år, detta förutsätter dock att du påbörjat din anställning innan den 31 augusti samma år vilket du nämner att du har då du varit anställd sedan några år tillbaka. Din arbetsgivare kan därmed inte neka dig semester under hela år 2015, oavsett argument. Du har alltid rätt till åtminstone fyra veckors semester under perioden juni-augusti, dvs. 20 arbetsdagar, dock är det upp till din arbetsgivare att bestämma när dessa ska förläggas. Övriga semesterdagar kan din arbetsgivare förlägga när det passar i samrådan med dig som arbetstagare.
Detta är egentligen de första och mest grundläggande reglerna som du bör använda i detta sammanhang, endast du själv kan välja om du inte vill ta ut den semester du har rätt till enl. lag.

Om det nu är så att du ändå själv väljer att inte ta ut någon semester under år 2015 gäller följande:
För semesterdagar som inte tagits ut, och som du inte väljer att spara, har du rätt att erhålla semesterlön för senast en månad efter semesterårets utgång, dvs. senaste den siste januari år 2016 i ditt fall. Denna semesterlön är densamma som om du hade tagit ut din semester.
Du som arbetstagare kan även välja att spara max fem semesterdagar, med krav på att dessa ska tas ut inom högst fem år. Att du får spara endast fem dagar är en följd av det arbetsmiljöansvar som din arbetsgivare har.

Någon extraersättning för att du ställt upp och jobbat utöver din rätt till semester framgår inte enl. lag, men kan däremot finnas i ditt anställningsavtal alt. i det för arbetsplatsen samt arbetsområdet gällande kollektivavtalet.

Hoppas detta kan hjälpa dig i ärendet!

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren