Jag är timanställd, vad har jag för uppsägningstid?

Hej, jag jobbar på ett jobb som jag vill säga upp mig ifrån. Jag har tidigare sagt att jag kunde jobba i hela juli och augusti 40 timmar i veckan, men är anställd som timanställd. Hur ser min uppsägningstid ut? Min arbetsgivare säger att jag måste jobba tiden ut.

Hej!

Du har alltid minst en månads uppsägningstid när du säger upp dig från ett arbete när du har planerade timmar/ dagar du ska arbeta oavsett om du är timanställd eller fast anställd. Hade du dock varit intermittent anställd (d.v.s. att arbetsgivaren ringer dig någon/några dagar innan och frågar om du kan jobba en viss dag) och då inte tackat ja till dessa timmar redan så hade du kunnat gå direkt genom att helt enkelt tacka nej till dessa timmar nu.

Arbetsgivaren måste kunna planera sin verksamhet och denne har frågat dig om du kan jobba och du har tackat ja. Om du senare ändrar dig så har du då en månads uppsägningstid eftersom arbetsgivaren har räknat med att du ska vara på arbetet de överenskomna timmarna. Hade du dock sagt upp dig den 1 juli så hade alltså du inte behövt jobba i augusti trots att ni kommit överens om detta. Arbetsgivaren hade nog inte blivit glad, men du hade haft rätt att gå den förste augusti om inte annat är avtalat i kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

En reaktion på ”Jag är timanställd, vad har jag för uppsägningstid?

  1. Men om det är en visstidsanställning (timanställning finns inte) så måste personen jobba tiden ut. Det kan stå i anställningsavtalet ‘längst t o m…’ ett visst datum och då kan man få gå tidigare om ag går med på det, men annars är det tiden ut om det finns ett datum satt.

Kommentarer inaktiverade.