Hur ”gammal” får en varning vara för att ligga till grund för en uppsägning?

Hej,
Om jag har en anställd som går på provanställning. Personen har fått två varningar. Min fråga är om vi kan använda dom tidigare varningarna om han blir fast anställd? Eller börjar det liksom om från början?

Hej!

I lagen om anställningsskydd 7 § står i fjärde stycket:

”Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.”

30 § LAS handlar i sin tur om varningar.

Detta ger att ni bara kan säga upp personen på grund av personliga skäl om varningen getts eller omständigheten som ligger till grund för uppsägningen (eller vetskapen om den) inträffat högst två månader innan ni säger upp denne. Det som hänt innan får inte ensamt ligga till grund för uppsägning. Det finns inget i lagen som antyder att anställningsformen har någon betydelse.

Frågan du som arbetsgivare kanske borde ställa dig i denna situation är dock om du verkligen bör tillsvidareanställa just den här personen om den fått två varningar under provanställningen?  Men det kan ju också vara så att du är en väldigt storsint arbetsgivare som vill ge denna person en chans till.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren