Är anställningskontraktet giltigt? Hur går man tillväga för att avskeda en misskötsam arbetstagare?

Hej, en anställd har via en konsult vi anlitat fått felaktigt kontrakt där det står hon har 3 mån uppsägning. Kontraktet är skrivit på både danska och svenska, anställningsformen med tillsvidareanställning utan 6,ån provanställning vilket innebär fast anställning från dag 1 och 3mån lön vid uppsägning fr vår sida. Är detta kontraktet giltigt? Sen undrar jag, samma anställda har uppfört sig odrägligt mot kunder och anställda. Hon har uteblivit flera fredagar senaste veckorna. Systematiskt försökt sänka företaget genom att säga till kunder indirekt det inte finns möjlighet att få en behandling hos oss( vi är en privat vårdgivare), hon har även misskött arbetet och tillbringat mycket av sin arbetstid på privata ärenden. Nu till min fråga. Kan vi avskeda henne genom en skriftlig varning? Hon har fått muntliga varningar men vi önskar att avskeda henne och därmed inte ge henne någon 3mån, hon har kostat oss otroligt. mycket och nu hennes handlin gar har resulterat att företaget hamnat i ekonomisk kris pga arbetet hon blivit tilldelad inte skötts.

Vad gör vi för att bli av med henne utan mer kostnader? Har vi rätt att avskeda henne?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Kontraktet i sig är troligen giltigt då huvudregeln i svensk arbetsrätt är tillsvidareanställning, och vill man ha det på något annat sätt så måste man avtala om det specifikt (t.ex. provanställning eller allmän visstidsanställning), vilket ni annars måste försöka bevisa i domstol. 3 månaders lön vid uppsägning är inte det vanligaste i svensk arbetsrätt utan uppsägningstiden brukar följa med anställningstiden (första två åren brukar den vara en månad, efter två år är den 2 månader, och efter fyra års anställning 3 månader o.s.v.) men det är upp till arbetsgivaren och arbetstagaren att komma överens om uppsägningstid som är mer förmånlig för arbetstagaren än vad lagen är. Så jag skulle bedöma att kontraktet är giltigt och att den grunden skulle vara svår att motbevisa.

Avskedande är den helt klart sista utvägen. För att du som arbetsgivare ska kunna avskeda en arbetstagare ska denne ha grovt åsidosatt sina åligganden mot dig eller arbetsplatsen, och då är det fråga om avsiktliga eller grovt vårdslösa förfaranden som inte ska behöva tålas i några avtalsförhållanden. Illojalt handlande i syfte att skada arbetsgivaren, misshandel, stöld men även grov misskötsamhet är exempel på detta. Grova samarbetsproblem kan också vara skäl för avskedande.

Ett avskedande ska normalt sett föregås av en s.k. LAS-varning som ska vara skriftlig av sin natur och arbetstagaren har då normalt sett en vecka på sig att vidta åtgärder t.ex. prata med fackliga representanter o.s.v. Du måste då som arbetsgivare också se till att varsla facket. Detta enligt LAS 30 §. Arbetstagaren och facket har sedan rätt till en överläggning med arbetsgivaren om åtgärden och arbetstagaren får arbeta kvar under tiden fram till att överläggning kan ske.

Själva avskedandet ska sedan vara skriftligt och ska anses gälla från den dag den anställde tar del av det. Du som arbetsgivare måste i detta läge kunna ange av vilka skäl du avskedat henne, och att skriva ner dem gör det enklare för er båda att begripa situationen om meningsutbyte sker. Du måste också ange hur arbetstagaren ska göra för att kunna överklaga beslutet om avskedandet och antingen få det ogiltigförklarat eller söka skadestånd.

Se till att ha rejält på fötterna! I värsta fall kan det bli rättssak av det, och då måste ni kunna bevisa vad som har skett, och varför ni avskedat henne. Då är det också viktigt att ni gått rätt tillväga genom att LAS-varna och pratat med facket innan.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren