Timvikarie inom vården. Fråga om timlön eller månadslön.

Hej!

Jag har jobbat som timanställd sen juli förra året. Jag fick anställning som timvikarie för att jag hade ej möjlighet att få medicin delegation. Jag har jobbat på timmar ända tills nu när ska jag jobba som semestervikarie på ett annat boende i samma kommun. Varför är jag fortfarande anställd under timvikarie när jag ska jobba heltid under hela sommaren på ett schema? Får jag månadslön eller timlön som jag fick innan? Hade jag fått första anställningen som semestervikare förra sommaren hade jag fått månadslön då?

Hej!

Sedan du är visstidsanställd som vikarie hos kommunen, och kommunen enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) har rätt att ha dig som visstidsanställd vikarie i två år innan de måste anställa dig på en tillsvidareanställning, skulle jag tro att kommunen avser att ge dig ett sommarvikariat med timanställning under den kommande perioden, vilket enligt lagen är helt i sin ordning. Du får med största sannolikhet timlön även under denna period om inget annat avtalas. Det är också beroende på vad som står i ditt anställningsavtal och i ditt kollektivavtal. Står inget annat bestämt så är det ovan som gäller.

Man kan få månadslön även som vikarie, men då du verkar vara anställd på timmar så är det timlön som gäller. När du är timanställd får du semesterersättning på 12 % ovanpå timlönen, något som du inte får då du får månadslön.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren