Uppsägningstid vid provanställning

Hej!
Jag är provanställd och sa upp mig från mitt jobb förra veckan då jag inte trivs och då jag fått erbjudande om ett annat jobb. Vad jag har förstått så har jag som provanställd ingen uppsägningstid men jag sa till min arbetsgivare att jag hade tänkt mig 14 dagar. Jag fick svaret OK, och meddelade mitt nya jobb att jag kunde börja 14 dagar senare.

Ett par dagar senare vill chefen ha ett samtal med mig där hon berättar om hur besviken hon är på mig för att jag säger upp mig så hastigt och att hon tycker det är hänsynslöst av mig att endast lämna 14 dagars uppsägningstid. Nu hävdar hon att man brukar ha 1 mån och hon tycker att jag har bedragit henne. Grejen är att om hon hade nämnt att hon ville ha 1 mån uppsägning den dagen jag sa upp mig så hade det inte varit några problem, men nu har jag ju meddelat mitt nya jobb om när jag kan börja. Kan min chef ha rätt i att jag skulle varit kvar en månad?  Det känns som att hon bara försöker få mig att må väldigt dåligt och dumförklara mig.

Svar:

Hej,

Du har helt rätt i det du skriver. Vid en uppsägning av provanställning har arbetstagaren rätt att gå på dagen.  Däremot när det kommer till en uppsägning från arbetsgivarens sida  så ska det meddelas två veckor innan.

Vad framgår i anställningsavtalet? Nämns det någon uppsägningstid? Nämligen i vissa fall kan det finnas ett kollektivavtal som säger annorlunda. Ni har kommit överens om en uppsägningstid på 14 dagar och då  behöver du bara jobba där dessa två veckor. Arbetsgivaren har ingen rätt att åberopa dig en månads uppsägningstid även om det är ”standard” på företaget. Detta gäller för de som är tillsvidareanställda.

Med vänlig hälsning

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

2 reaktioner på ”Uppsägningstid vid provanställning

  1. Hej

    Jag har en liknande fråga.
    Enligt mitt anställningsbevis, står det att jag förutom är provanställd, dessutom
    ”Anställningen omfattas av kollektivavtal mellan Visita och HRF”
    Vad menas med det?
    När det gäller uppsägningstid för en provanställning så har jag har läst och frågat lite olika personer och fått olika svar av alla, allt från 1 dag, 14 dagar till 30 dagar.
    Hur lång uppsägningstid har jag egentligen, normalt för en HRF provanställning?

    Tacksam för svar
    Hälsningar
    Henrik

    1. Hej, som provanställd enligt LAS har du normalt sett ingen uppsägningstid utan kan gå på dagen. Men då ditt företag har ett kollektivavtal med Hotell och restaurangfacket så kan annat gälla. Visita är arbetsgivarförbundet och HRF är facket för arbetstagare. Uppsägningstiden i LAS är semidispositiv vilket innebär att annat kan avtalas i ett kollektivavtal mellan facken. Du behöver vända dig till din arbetsgivare för att få svar på frågan eller kontakta ditt fack.

      Annika Andersson
      Arbetsrättsjouren

Kommentarer inaktiverade.