När får arbetsgivaren säga upp en anställd med lönebidrag?

Hej!

Jag är anställd med lönebidrag sedan ca 1 år tillbaka. Har ett dokumenterat alkoholmissbruk samt en ADHD diagnos. Har nu fått sparken p.g.a. många gånger inte dykt upp eller sjukskrivit mig när jag återfallit i missbruket. Frågan är, har arbetsgivaren rätt att bara låta mig gå nu? Har aldrig varit full på jobbet utan bara haft frånvaro ett par dagar då och då. Jag har inte fått någon skriftlig varning heller, utan bara tack och hej. Vad är mina rättigheter?

Svar:

Hej!

Trots att arbetsgivaren får lönebidrag från Arbetsförmedlingen ska denna ändå följa lagen om anställningsskydd vid uppsägning.

Enligt LAS måste uppsägningen vara sakligt grundad vilket den inte är om arbetsgivaren inte undersökt möjligheten att åberopa annat arbete för arbetstagaren inom verksamheten. Om uppsägningen beror på arbetstagaren personligen, te.x. alkoholmissbruk, får den inte grundas endast på förhållanden som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse lämnats eller två månader före tidpunkten vid uppsägningen. Arbetsgivaren får säga upp en arbetstagare om denne känt till omständigheterna i mer än två månader om tidsöverdraget berott på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen  eller uppsägningen, eller om det finns synnerliga skäl för att två månader passerat. I ditt fall har arbetsgivaren känt till ditt alkoholmissbruk sedan ett år tillbaka då du anställdes.

Arbetsgivare måste också varna arbetstagaren innan en uppsägning kan komma på tal.

Det kan dock finnas andra bestämmelser än dessa ovan i både giltigt kollektivavtal samt i ditt individuella anställningsavtal. Skulle därför råda dig att se över dessa.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren