Ändrade anställningsavtal

Hej.

Jag har en tillsvidare anställd som jag på grund av minskad orderingång måste säga upp. Han har varit anställd sedan 2013-10 . Det är så att vi kan erbjuda killen (som vi är jätte nöjda med)att jobba på timmar ca 10-15 tim/vecka men vi vet inte om man får göra så eller hur man bäst går tillväga ? Han kanske inte vill gå ner i tid men det får vi höra med honom.

Svar:

Enligt principen om arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet som har sitt ursprung i Saltsjöbadavtalet, innebär detta att du som arbetsgivare får lov rent lagligt att bestämma vad som är bäst för ditt företag. Detta förutsätter dock att denne anställde är sist in i företaget på denna tjänsten annars får ni ej säga upp honom/ eller minska arbetstid från hans anställning för då bryter ni mot turordningsregeln i LAS. Ni kan antingen skriva ett nytt anställningsavtal tillsvidare på 10-15 h eller ändra avtalet. Det finns ofta klausuler i ett avtal som exempelvis innehåller information om ändringar i avtalet. Om en sådan klausul finns innebär detta att båda parter måste vara överens om ändringen i avtalet och att detta görs skriftligen.  Detta innebär dock inte att ni avslutar hans tillsvidareanställning eller säger upp honom.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren