Jag har en 75% tjänst men arbetsgivaren vill nu att jag skall arbeta 100% då den nya organisationen kräver det enligt dem. Vad kan hända om jag fortfarande hävdar att jag vill fortsätta att arbeta 75%. Kan jag bli uppsagd då eller behöver de i och med att det är ett stort företag Erbjuda någon annan tjänst och jag först tacka nej för att riskera att bli uppsagd?
SVAR:
Om den nya organisationen görs om och din nuvarande tjänst görs om till 100% så kan du bli uppsagd om du inte vill jobba så mycket. Om du har barn som är under 8 år har du lagstadgad rätt att gå ner i tid, men inte annars.
Man kan tycka att ett stort företag bör kunna erbjuda dig en annan tjänst på 75%, men de är inte skyldiga att hitta någon sådan lösning.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren
Hej
Jag har en följdfråga här. Det talas om att vederbörande inte VILL arbeta mer än 75%. Men om vederbörande har sjukersättning och livränta för 25% och det inte alls handlar om ovilja, utan konsekvensen av en arbetsskada, även uppkommen hos aktuell arbetsgivare. Den 75 procentiga arbetsorganisationen har pågått under c:a 6-8 år.
Gäller samma sak då ifall arbetsgivaren hävdar att denne vill öka till 100%. Vi i fackorganisationen ser egentligen inget skäl till det, utan tolkar detta som ett svepskäl, vilket vi naturligtvis inte kan bevisa eller ändra på.