Ingen semesterersättning under provanställning?

​​ag har läst mig till att alla, oavsett provanställd eller fast, har rätt till utbetald semesterersättning senast 1 månad efter avslutad anställning.
I mitt anställningsavtal står det att sådan inte behöver betalas ut från arbetsgivaren om det är en provanställning.
Är det regelrätt att göra så eller kan jag ogiltigförklara den delen och be om att få ett nytt avtal med denna del struken? Jag vill givetvis ta upp detta isf. Vad har jag rätt att kräva i sådant fall?  Nytt avtal?

SVAR:

Du har helt rätt, ett avtal där din rätt till semesterersättning under provanställningen skrivs bort är ogiltigt. Du ska be om ett nytt korrekt avtal, och få semesterersättning retroaktivt från din första anställningsdag. Det är ingen skillnad på anställningsformerna i det avseendet, utan alla har rätt till semesterersättning. Om du har timlön kan det vara så att den ingår i denna, men det måste då tydligt framgå av ditt avtal.

Hälsningar Camilla Ländin

Den den 24 februari 2015 klockan 16:29 skrev Andreas <a.palm.sales@gmail.com>: