Finns det turordningsregler vid omplacering?

Hej,

Jag är undersköterska och arbetar inom hemtjänsten. Nyligen har ledningen infört krav på körkort vilket flera av nattpersonalen saknade och därför skulle vi bli omplacerade.

Även om jag har jobbat längre än de andra blev jag inte erbjuden en nattjänst som blev tillgänglig. Tjänsten gick till en kollega som har arbetat betydligt mindre än mig. Däremot har chefen erbjudit mig två veckors ledighet samt körkortskostnader vilket jag bestämd avvisade. Senare ville de placera mig på en dagtjänst.

Min fråga är om jag har företräde till den nattjänst som nyligen blev tillsatt och inte hade något krav på körkort då jag har arbetat längre än min kollega? Är ledningen inte skyldig att hitta en nattjänst åt mig, precis som de gjorde för min kollega med kortare arbetslivserfarenhet?

Svar:

Hej!

Arbetsgivaren ska försöka bereda arbete hos sig men det kan även förekomma andra åtgärder såsom att lära upp en arbetstagare att sköta nya arbetsuppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid. Din arbetsgivare verkar velat placera dig på en nattjänst med krav på körkort men när du sedan tackade nej till att införskaffa körkort var du inte längre aktuell för tjänsten. Arbetsgivaren kan ha tolkat det som att du inte var intresserad av en nattjänst. Jag skulle därför råda dig att prata med din arbetsgivare om dina önskemål.

Det finns heller ingen turordning vid omplacering av arbetstagare, enligt AD 2009:50. Det är alltså upp till arbetsgivaren att fördela de lediga arbetena mellan arbetstagarna.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren