När ska man få besked om semester vid tex sportlov?

Hej

På min arbetsplats ansöker vi om ledighet i god tid.
Problemet som vi ser det, är att vi får ett sent besked (bifall eller avslag) om önskad semester/ledighet ca 2-4 veckor innan önskad semester, speciellt vid jul, sportlov och påsklov.

Nu tar jag påsklovet (och sportlovet) som exempel;
Om man tex sju eller tre månader innan påsklovet lämnar in sin semesteransökan så får vi inget besked då. ”Det kan ju vara många som vill vara lediga just då” är beskedet från chef.
Man måste sedan vänta tills att alla anställda har ansökt om semester innan besked ges.
Och sedan får vi alla ett sent besked, tex just nu (v.6) har vi inte fått besked än och sportlovet är v 10.
Det innebär ju problem då man i god tid tex vill boka en resa.

Ska vi inte kunna få ett besked (bifall eller avslag) i nära anslutning till att vi har ansökt om ledighet, tex tre eller sju månader innan?
Ska man inte kunna ha en trygghet om man ansöker tidigt och då få ett tidigt besked?

Kan arbetsgivaren alltid vänta med att ge ett besked en till två månader innan ledighetens början?

SVAR:
Det enda som egentligen är reglerat är att du har rätt att få veta två måndader innan din sommarsemester om den beviljas, endast i särskilda fall får det dröja till en månad innan.
Då du ansöker i mycket god tid enligt vad du skriver så är det ju rimligt att få besked senast 4 veckor i förväg, och gärna tidigare.
Jag rekommenderar att ni tar upp frågan till diskussion med chefen, och kanske ber facket om hjälp. Det borde ju gynna alla att vara ute i god tid.

Hälsningar Camilla Ländin