Omplacering, hur får det gå till?

Hej Jag jobbar inom kommunen som vårdbiträde, har arbetsgivaren rätt att omplacera mig till ett annat arbetsplats pga att en annan vårdbiträde är sjuk och vill jobba på mitt pas och jag måste flyttas till hennes arbetsplats och jobba på hennes pas hon har jobbat innan dag och natt pas och jag har jobbat bara dag pas och nu vill chefen oplacera mig till hennes arbetsplats och henne till min arbetsplats, jag har fått nyligen fast anställning och hon är också fastanställd, vilka rättigheter finns kan jag tacka nej till omplaceringen, har jobbat i två år som vikarie för en annan person och hon slutade och jag fick hennes tjänst och nu vill chefen flytta mig. Hej Som regel ska du utgå från vad det står i ditt gällande anställningsavtal och det gällande kollektivavtal som med största sannolikhet finns på din arbetsplats. Därför är du medlem i facket ska du oavsett vad som framgår i mitt svar till dig ta kontakt med dem. Facket ska skydda dig i dessa situationer och reda ut omständigheter som kan kännas osäkra. Är du inte med i facket? då hamnar du i en betydligt tuffare situation. Då måste du själv förhandla med din arbetsgivare, alternativt ta hjälp av en arbetsrättsjurist eller någon annan sakkunnig inom arbetsrätt. Vad gäller omplacering av tillsvidare anställda gäller precis som jag beskrivit ovan de regler som tillämpas i ditt gällande anställningsavtal och kollektivavtal. Till detta finns det tre kriterier som är viktiga att tänka på Vilka konsekvenser har din omplacering påverkat Din yrkesskicklighet/erfarenhet? Din lön och dina förmåner? Din arbetstid? Efter ovanstående förutsättningar, verkar din yrkesskicklighet bestå, dvs dina arbetsuppgifter förändras inte nämnvärt till det sämre? Din lön och din andra förmåner påverkas med största sannolikhet på något sätt tex får du OB tillägg eller annan kompensation genom kollektivavtalet som gör att du kanske inte förlorar något på att byta arbetsplats. Dina arbetstider förändras dock, och här tycker jag att din arbetsgivare är ute på hal is. Om det framgår av ditt anställningsavtal att du har en tjänst med relativt fasta arbetstider dagtid, kan inte arbetsgivaren utgå från att du ska kunna ändra dem hur som helst. Men om kollektivavtalet ger den öppningen kan det vara ok ändå. Därför är det viktigt att du noga läser igenom vad det står om arbetstiderna. Vad gäller den geografiska omplaceringen, kan din arbetsgivare inte heller be dig byta stationeringsort. Däremot arbetar du inom samma ort är det svårare att tala om avtalsbrott. MVH Tobias Bergin Arbetsrättsjouren