Uppsagd och sedan inhyrd konsult?

Hej, jag har just fått reda på att min fasta tjänst är uppsagd p g a arbetsbrist. Jag blev inlasad för ca ett halvår sedan eftersom jag under lång tid deltidsarbetat i företaget i olika projektanställningar. Nu till det märkliga: chefen erbjuder mig att komma in som konsult efter uppsägningen, vid arbetstoppar eller vid sjukdom. Det är precis på detta sätt som jag arbetar nu. Jag tycker att det låter som en omvandling av en fast tjänst på deltid, till en konsulttjänst på deltid – får man göra så? Vilket stöd har de i så fall i lagen? Tacksam
för svar!

SVAR:
Det här är dessvärre inget ovanligt. Och företaget har rätt att göra så här, om de anser att det inte finns täckning för en anställning på deltid så uppstår en arbetsbrist. Då kan de ta in dig som konsult på det sätt du beskriver.
Däremot ska du se till att du får företräde till återanställning inskrivet i din uppsägning, så att du kan få tillbaka din tjänst om de bestämmer sig för att anställa igen.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren