Felaktig uppsägning

Hej!

Jag jobbar som deltid på en kedja och har en fråga. Jag har en chef som har blivit
uppsagd som sin ledartjänst p.g.a av en patetisk grej. Eftersom ingen av oss 13
anställda tycker det är okej, vi ser inte det som en orsak till att bli uppsagd
av, kan vi 13 personer göra något? Vi funderar på att ta upp det med storcheferna
och försöka övertyga de att det absolut inte är ett rätt val. Det är ju trots
allt vi han jobbar med, och det är vi som vill ha kvar honom. Finns det någon
chans att detta kan fungera?

Svar:
Hej,
om er chef blivit uppsagd utan saklig grund har arbetsgivaren inte följt Lagen om ansällningsskydd (LAS). Till saklig grund hör arbetsbrist och personliga skäl. Persnliga skäl betyder att anledningen till uppsägningen är relaterad till arbetstagaren som person. Misskötsamhet, samarbetssvårigheter, inkompetens och dåliga arbetsprestationer kan vara personliga skäl. Om er chef anser sig vara uppsagd på felaktiga grunder kan hen vända sig till sitt fackförbund eller återkomma till oss för att få stöd. Ni kan naturligtvis också prata med ”storcheferna” och se om det ger resultat.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren