Tillsvidareanställning

Hej,

Min far har arbetat på för sin arbetsgivare som visstidsanställd i snart 2 år i
streck. Hans nuvarande kontrakt går ut i maj 2014 och arbetsgivaren har sagt att de
inte kommer att förlänga kontraktet pga att min far saknar körkort (som de kräver
för att anställa numera). Saken är den att min far passerar två år hos arbetsgivaren
i april (en dryg månad innan kontraktet löper ut) vilket jag antar innebär att
han enligt LAS ska anses vara tillsvidareanställd, vilket vi hoppas på.

Det som kan sätta käppar i hjulet är om arbetsgivaren säger upp honom så att han
inte arbetar fram till april. Han har enligt kontraktet en månads uppsägningstid
så min fråga är vad som händer om arbetsgivaren inser detta och säger upp honom
någon gång under perioden mars – april. Detta skulle innebära att min far, då
han slutför arbetet under uppsägningstiden, kommer att passera två år hos
arbetsgivaren men att arbetsgivaren samtidigt meddelat om uppsägningen innan
tvåårsperioden fullgjorts. Om detta skulle ske, kommer han då att kunna bli
tillsvidareanställd med hänvisning till LAS (eftersom hans arbetstid inkl.
uppsägningstiden kommer att överstiga 2 år) eller gäller något annat då
arbetsgivaren säger upp honom innan 2-årsperioden fullgjorts?

Hej

Precis som du beskriver så kommer din pappas anställning att gå över till en tillsvidareanställning på två årsdagen. Om din pappa har skrivit ett anställningsavtal fram till maj gäller detta. Hans arbetsgivare kan inte säga upp det avtalet utan saklig grund. Sedan är det arbetsgivaren som bestämmer vilka krav som behövs för en viss anställning. Just körkortskrav har varit uppe förbedömning i flertalet fall i rätten, och det beror helt på vilken typ av anställning/arbete som din pappa har, vilket jag inte kan uttala mig om.

Är din pappa med i facket, ska han i första hand konsultera dessa då de ska hjälpa honom i denna situationen. Annars kan ni höra av er till oss när det börjar närma sig så hjälper vi gärna er.

Lycka till!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren