Semester vid en ny anställning?

Hej!
Jag har jobbat snart 6 månader för ett företag och min nuvarande chef har ett annat företag som jag nu fick gå vidare och ”avancera” inom, och vi har ännu inte skrivit kontrakt på min nya tjänst. Det är såhär att han är mycket noga med att följa regler som finns (vi har inget kollektivavtal) och jag bad om betald semester fast att jag nu är fast anställd och han sa att det får jag efter mitt intjänandeår – alltså senast i juli detta år. Min fråga är då – om jag nu skriver ett nytt kontrakt med samma ägare för båda företagen men för ett annat företag och tjänst, börjar mitt intjänandeår då om igen från det datum då jag startade min tjänst på det andra företaget?

Isåfall har jag ju inte rätt till min semester till sommaren utan får gå utan ett helt år till, kan det vara så? Vill veta innan jag skriver på ett nytt kontrakt för tekniskt sätt är jag fortfarande anställd i det andra företaget.

Hej,

Enligt lagen sträcker sig det så kallade intjänandeåret från och med 1 april till och med 31 mars året efter. Det året som sedan följer efter intjänandeåret är semesteråret. Alla arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Om din anställning påbörjats efter den 31 augusti under semesteråret har du rätt till endast 5 semesterdagar dessa är då obetalda eftersom du inte tjänat in någon semesterlön.

Jag tolkar det som att du blivit anställd efter den 31 augusti 2013 vilket medför att du har rätt till 5 obetalda semesterdagar. Exempelvis kommer du, i det fall du arbetat sedan 1 september 2013 att erhålla 15 semesterdagar med semesterlön och 10 obetalda semesterdagar inför det kommande semesteråret (1 April 2014 – 31 Mars 2015).

I semesterlagen 31 § står det att om en arbetstagare övergår till en ny arbetsgivare inom samma koncern, ska arbetstagaren ha samma rätt i den nya anställningen som i den tidigare vad gäller semester. Förutsättningen för att detta ska gälla är dock att du som arbetstagare inte får någon semesterersättning dvs. betalning för dina intjänade semesterdagar under pågående intjänandeår, från den tidigare arbetsgivaren, alltså din nuvarande anställning. Du som arbetstagare måste även senast en månad efter det att den nuvarande anställningen upphör förklara för både den tidigare och den nye arbetsgivaren att du vill överföra intjänade semesterförmåner till den nya anställningen. Detta bör göras skriftligen för att kunna bevisas om så måste i ett senare skede.

Frågan återstår dock om de båda företagen ingår inom samma koncern, jag råder dig att söka svar på detta och ifall att det skulle påvisas vara så kan du tillämpa handlingar enligt lagen ovan.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren