Provanställning

Fråga om provanställning och ledighet:
Jag skall börja ny anställning som strategikonsult. Jag och företaget är
överens om att det är en tillsvidareanställning med provanställning först. Jag
börjar den 4 mars, de önskar då 6 mån provanställning, det är ok för mig. Jag
har också fått ok från dem att vara tjänstledig eller pappaledig 15juni – 31
augusti (låg beläggning på konsulter den tiden).

Problemet blir att de menar att LAS gör att provanställning kan vara max 6 mån.
Så de vill erbjuda mig projektanställning i 2 gånger 3 månader. Jag önskar att
anställningen är Tillsvidare med provanställning. Huvudsakligen för att vi
håller på att köpa hus och banken kräver tillsvidareanställning. Det känns
också seriösare än projektanställning. De har inget kollektivavtal.

Går det att dela provanställning på samma sätt som det går att dela upp
projektanställning, eller finns det andra sätt att skriva det på. Vi vill nog
samma sak egentligen.

Med vänlig hälsning

Hej

Förstår ditt dilema.
Generellt kan de inte dela upp provanställningen i två stycken
anställningar. Istället får de ge dig en provanställning. Sedan kan de
erbjuda dig en allmän visstidsanställning på tre månader och sedan ge
dig en tillsvidareanställning. Vilket för mig verkar mest jobbigt för
arbetsgivaren för att istället för erbjuda 6 mån provanställning rakt
av.

Men jag förstår verkligen inte vad de är ute efter? Vill de kunna säga
upp dig under de tre första månaderna kan de göra detta med 1 månads
uppsägningstid, likadant efter 4 och 5 månader. Bara de meddelar dig
två veckor innan prövotidens slut. Frågan är vad de är ute efter? Det
spelar absolut ingen roll om du har 3 eller 6 mån prövotid, de kan säga
upp dig utan anledning ändå och bara betala uppsägningen på 1 månad i
vilket fall.

Hoppas det gjorde dig lite klokare

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren