Diskriminering

Hej,
Jag blev kallad på intervju för ett jobb (tidsbegränsat till 12 månader) några dagar innan jag skulle föda barn. Jag berättade för arbetsgivaren om min situation och att jag planerade 6 månader föräldraledighet. Då ställdes intervjun in, uttryckligen pga föräldraledigheten. Jag har förstått att det är diskriminering att göra så, men att undantag finns om arbetstagaren behöver vara borta en stor del av en tidsbegränsad anställning. Min fråga är, vad räknas som en ”stor del”?

Hej,

I detta fall får föräldraledigheten tolkas som en stor del av den tidbegränsade anställningen då den uppkommer till halva anställningstiden.

Vidare om bedömningen om detta är diskriminering eller ej så handlar alla ärenden, rörande diskriminering, om att arbetstagare måste kunna bevisa att denne blivit missgynnad eller som arbetsgivare kunna bevisa att denna inte missgynnat arbetstagaren. Detta är ofta en svårighet då dessa eventuella övertramp ofta sker muntligen och på så sätt står ord mot ord och kan det inte bevisas så ogillas fallet dvs. att det inte klassas som en diskriminering.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren