Arbetsmiljö

Hej

Jag jobbar som ekonomibiträde på förskola. För två månader sen flyttade min chef mig till en annan arbetsplats utan min vilja. Jag hade problem på min före detta arbetsplats och ville flytta därifrån, men jag önskat samtidigt ha samma eller liknande arbetsuppgifter.

Jag sa till min chef direkt att jag tycker att platsen är för stor för mig och att jag inte är säker att jag klarar så mycket arbete med min hälsa. Han struntade i detta och bara svarade att jag bör prova i flera veckor innan jag bestämmer mig. Följande veckor under alla mina samtal med honom lovat han på förbättringar i arbetsmiljön, förenklat arbetsschemat osv. När jag hade tröttnat på allt prat kontaktade jag kommunal och då dök upp att jag blev flyttat hit permanent. Jag har inte skrivit på något avtal och vill inte stanna här. Vi hade flera samtal med fackförbund och min chef och den enda som jag fick från dem är utskrift på mitt arbetsschema. Nu försöker bägge två säga att det var missförstånd från min sida pga. min utländska bakgrund och att jag ville flytta själv.

Idag sitter jag sjukskriven på grund av överbelastning och extrem stress som jag upplevt, som står i mitt läkarintyg. *Min fråga till er är*: Får min chef flytta mig så här? Jag har inte skrivit på något avtal och kan inte klara nuvarande arbetsuppgifter med min hälsa. Min chef hade kännedom om min situation men flyttat mig ändå. När jag frågat om mitt före detta plats, svarade han att platsen är redan upptaget. Är det även lagligt?

Hej,

Då du i dagsläget är sjukskriven till följd av den arbetsmiljö som funnits på arbetsplatsen råder jag dig att, vid samtal med arbetsgivare, fackförbund och försäkringskassan, tydliggöra för att arbetssituationen inte är hållbar ur en hälsoaspekt. Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar för dig som är sjukskriven och målet är att du ska kunna återgå till arbete med full kapacitet, detta kanske inte går om du ska återgå till den arbetssituation du nu varit sjukskriven ifrån.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren