Kan en arbetsgivare ändra förutsättningarna hur som helst i anställningsavtalet?

Hejsan

Jag har varit anställd som butiksansvarig i en klädbutik sedan x april 2xxx.
Jag har enligt mitt anställningsavtal en provanställning i 6 månader men jag
har ännu inte fått något nytt avtal. I avtalet står det att jag är
provanställd from 1 april tom 1 oktober. Det står också vad jag har lön per
timme och att semesterersättning ingår i lönen.

Jag har jobbat i snitt ca mellan 85-90% hela tiden sedan XXX med
schemalagda tider. Nu har jag sagt upp mig from XXX då jag fått ett
nytt jobb. Fram till XXX hade jag inte fått något nytt schema.

Den 23 december får jag ett mail med ett nytt schema för januari där jag
bara fått tider som sammanlagt täcker 47% av en heltidstjänst. Arbetsgivaren
hävdar att jag inte kan kräva att få de timmar jag brukar ha då extra
personalen som ska ta över har rätt till dessa timmar i första hand.

Jag har alltså inte blivit informerad om detta förrän xx dvs 1
vecka innan schemat träder i kraft. Jag har försökt få dem att förstå att
jag inte klarar av min ekonomi på 47% dvs 3x7timmar samt en halvdag. Den 28
får jag ett sms från arbetsgivaren att de inte vill att jag kommer till
jobbet mer dvs blir arbetsbefriad men att jag kommer att få utbetald lön den
25 jan för de timmar jag fått på det nya schemat. Dvs 9 dagar totalt under
förutsättning att jag lämnar tillbaka allt som tillhör arbetsgivaren, dvs
saker som jag har lovat att laga samt nycklar.

1. Har de rätt att plocka bort timmar sådär utan vidare?
2. Har jag rätt till semesterersättning trots att det står att den ingår i
lönen?
3. Kan jag stämma dem på den skada jag får ekonomiskt då jag fått mitt
schema reducerat med nästan 50%?
Vad kan jag göra så att jag får ut den lön jag skulle ha haft i normala
fall?

Tacksam för svar så snart som möjligt då jag måste återkomma till dem?

Med vänlig hälsning

Hej

Din arbetsgivare verkar inte ha koll på lag och rätt.
Först av allt har du inte blivit erbjuden en annan anställningsform två veckor innan
provanställningen avslutades, betraktas du som tillsvidareanställd. Det innebär att du har minst en månads uppsägningstid och
att din uppsägning skall vara sakligt grundad. Det verkar den inte vara om de inte skriver varför du inte behöver komma mer.

1. Din arbetsgivare har inte rätt att plocka bort timmar hur som helst, har du schema skall dessa ändringar vara dig tillhanda minst två veckor innan arbete utförs.
2. Semesterersättning utgår inte i grundlönen, absolut inte. Ersättning för semesterersättning skall redovisas separat i ditt lönebesked och är minst 12% på din grundlön.
3. Ja du kan stämma dem, de kan inte sänka din arbetsgrad till 50% utan att förhandla om ditt anställningsavtal, de kan inte låta dig gå eftersom du anses vara tillsvidare anställd utan saklig grund.

Se semesterlag
16 b § Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.
I lönesumman ska inte följande inräknas:  Semesterlön!

Jag tycker att är du med i facket skall du omedelbart kontakta dem, be dem att de hjälper dig.
Är du inte med i facket kan du få hjälp av oss.

Hör av dig igen så hjälper jag dig vidare.

MVH Tobias Bergin