Giltigt anställningsavtal

Hej!

Jag arbetade på ett kundcenter via ett bemanningsföretag under våren och när
kontraktet sades upp mellan de två parterna talade jag och kundcenterchefen om
fortsatt jobb under sommaren och eventuellt till hösten. Jag fick beskedet av
chefen att de kan anställa oss på timmar och att han behövde antingen 2 personer
på 50% eller 1 person på 100% v.25 och 26 plus hela juli/augusti samt att vi
skulle få ett schema redan veckan efter där vi kunde boka in oss på pass. Jag
svarade att jag är tillgänglig dessa veckor och fick ingen annan respons efter
det.

Schemat kom inte nästa vecka och jag tänkte att det kan ha blivit lite
fördröjning då jag känner till att de hade en del förhandlingar att stå i.
Veckan efter vi hade blivit lovade schemat hade det fortfarande inte kommit någon
ny information och jag hörde av mig för att fråga om det hade blivit några
problem med schemat varpå jag fick svaret att det hade blivit ändrade planer och
att budgeten inte skulle hålla med mig som extrapersonal under de veckorna. Juli
var fortsatt öppet och han skulle sitta ner med en annan person och upprätta ett
anställningsavtal samma dag och återkomma veckan efter.

Två veckor senare hade jag inte hört något om vare sig avtal eller när jag kunde
börja jobba, jag hörde av mig igen och undrade vad som händer samt att jag har
tackat nej till andra jobberbjudanden då jag fattade det som att vi hade kommit
överens att jag skulle börja jobba redan efter halva juni. Jag fick svaret att
Juli och Augusti var fortfarande öppet under de överenskomna veckorna och att det
var tråkigt att jag hade hamnat i en sådan situation att det blir en lucka i mina
inkomster.

Till saken hör att personen som chefen skulle sitta ner med och skriva avtal inte
har någon kännedom om detta. Jag har sparat alla våra mailkonversationer och
funderar på att kontakta min fackförening för att se om det kan ha gjorts några
fel antingen från min sida eller från chefens. Det jag funderar mest på är om
det går att få någon ersättning för de timmar jag inte har fått jobba i juni
eftersom att jag anser (och det ser ut som så i vår mailkonversation) att vi var
överens om att jobbet skulle börja redan vecka 25.

Hej

Bra att du har bevarat dina mailkonversationer angående anställningen. Generellt behövs inget skriftligt avtal för att ett anställningsavtal ska vara giltigt, huvudsaken är att ni båda var överens (konsensualavtal). Jag rekommenderar dig att vända dig till ditt fackförbund.

Till sist vill jag nämna att timanställning inte är en giltig anställningsform enligt svensk lag. Det är snarare en löneform. Avtal om tidsbegränsad anställning träffas i första hand genom allmän visstidsanställning eller vikariat. Det kan vara bra att tänka på i framtiden.

Jag önskar dig stort lycka till!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren