Räkna ut semesterersättning vid månadslön

Hejsan!
Min mamma blir i dagarna uppsagd från sitt jobb. Hon omfattas inte av något
kollektivaval. Hon har en månadslön på 18.500:- och 40 sparade semesterdagar. Vad
händer med dessa dagar, vilken ersättning har hon rätt till? Visst ska hon väl ha
dagslön+semesterersättning på 12%x40 eller tänker jag fel?
Tacksam för snabbt svar!

Hälsningar

SVAR:

Hej,

Man har rätt att få ut sina semesterdagar i pengar när man slutar sitt arbete. Ersättningen beräknas olika beroende på anställningsform. Om man har månadslön räknas semesterlön ut enligt 16 a § SemL. Du tar månadslönen 18500 och delar med 21 dagar för att få fram vad din mamma tjänar per arbetsdag sedan tar du den summan och ökar med semestertillägget som är på 0,43%. 18500/21=881 kr lön per arbetsdag, 881*0,0043=37,8 kr i semestertillägg per arbetsdag. Totalt har din mamma rätt till 881+37,8=918,8 kr. Då din mamma har 40 sparade semesterdagar tar du 918,8*40=36 752. Hon har rätt till 36 752 kr. Procentregeln som du referar till då man tar lönen*12% använder man framför allt på arbetstagare som inte har månadslön. Arbetsgivaren kan välja att räkna din mammas semesterlön enligt procentregeln, men regeln ovan som kallas sammalöneregeln används i de flesta fall för arbetstagare med månadslön.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

6 reaktioner på ”Räkna ut semesterersättning vid månadslön

    1. Det stämmer Nils, jag ber om ursäkt då jag fått fel på siffrorna och tackar dig Nils för att du upptäckt det. Tillägget på 0,43 % ska räknas på hela månadslönen. Alltså i exemplet 18500*0,0043=79,55. Detta innebär att slutresultatet i exemplet även är fel. Jag ber om ursäkt för eventuella olägenheter.

      Hälsningar Emma

  1. Hej,

    Jag fick veta från lönekontoret där min väninna jobbar att man tar månadslönen*0.008, har jag fel eller? Var har man fått talet 0.43% ifrån?

  2. Hejsan! Har en fråga angående min semesterersättning, jag har från första början fått den med på månadslön har själv velat det och nu ska vi skriva ett nytt avtal då nystartsjobb blir aktuellt och undrar om jag har rätt till 25 dagar betalda?
    Kan jag själv välja ha kvar semesterersättning på månadslönen?

    1. Hej,
      Du har samma semesterrätt enligt lag som i andra anställningar, 25 dagar. Om arbetsgivaren är OK med att fortsätta betala ut din semesterersättning varje månad så gär det bra, det är dock viktig att detta specas på din lönespec ordentligt.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>