Jag har arbetat som säljare under 14 år på samma företag, med fullt kundansvar har drivit företaget framåt med nästan all kundkontakt, gentemot våra entreprenörer samt arkitekter, byggentreprenörer och konsulter.
Jag har nu sagt upp mig för att börja hos en av våra konkurenter, har inget avtal utan är uppsagd med en månad.
Min son är också anställd sen två år och med samma uppgifter men också ett dataansvar, han har även en månads uppsägning, och går till samma företag som jag.
Vi har inte som brukligt fått gå direkt, utan vi har fått ett rapporterings uppdrag som vi tycker vi har fullföljt så gott vi kan, men vår chef tycker annorlunda, han har hotat med löneavdrag om vi inte gör detta. Nu har vi kommit till den punkt där vi ska lämna tillbaka våra tjänstebilar och avsluta.
Samtidigt har nu lön utbetalats och det visar sig att våra löner har minskats betydligt, får man göra detta.
Vi är inte anslutna till någon fackförening.
SVAR:
Den normala uppsägningstiden efter så många års anställning är 6 månader, så att du får en månads uppsägningstid är väldigt kort. Det är också vanligt att man får arbeta kvar under uppsägningstiden, kanske delvis med andra arbetsuppgifter.
Men det är inte OK att utan ert medgivande ändra era löner, om det inte är så att ni tidigare haft en lön som till stor del består av provision baserad på individuell försäljning? Om ni inte har säljuppdrag så blir ju lönen då lägre.
Detta står sannolikt i era resp anställningsavtal, men om inte så är det inte OK att chefen gör ett löneavdrag godtyckligt pga att ni sagt upp er.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren
