Fråga:
Hejsan!
Jag hoppas kunna få svar på min fråga.
Jag har påbörjat ett jobb som timanställd utan att skriva på något anställningsavtal. Det uppstår en massa problem med arbetsgivaren och jag bestämmer mig för att jag ej kan jobba kvar på stället efter 3 veckors arbete, så jag går med omedelbar verkan. Arbetsgivaren hävdar att jag har uppsägningstid men eftersom att jag inte har skrivit på något anställningsavtal kan jag väl ej ha någon uppsägningstid, och vi har heller inte gjort något muntligt avtal? Han säger att jag automatiskt är bunden eftersom jag har arbetat där? Det finns väl inget sådant?
Mvh
Malin
Svar:
Hej Malin!
Ett anställningsavtal kan vara muntligt och det faktum att du faktiskt har jobbat där gör att du har varit att betrakta som anställd så utifrån det perspektivet har arbetsgivaren rätt. Beroende på om din arbetsgivare har kollektivavtal eller inte så regleras detta på lite olika sätt. Finns det kollektivavtal som reglerar timanställning så finns din uppsägningstid att hitta där. I annat fall så skulle jag betrakta din anställning som en tillsvidareanställning eftersom det är normalfallet enligt LAS (Lagen om anställningsskydd). Då har du en månads uppsägningstid.
Men det finns inget rakt svar på din fråga utifrån de förutsättningar du gett eftersom man t ex skulle kunna hävda att din arbetsgivare inte har tagit sitt arbetsgivaransvar (om han nu inte har skött sig) och på så sätt provocerat fram din uppsägning. Då har vi ett annat läge.
Jag vill inte rekommendera dig att bara sluta på dagen eftersom det inte är säkert att du egentligen har rätt till det. Däremot är det troligen väldigt liten risk att arbetsgivaren kommer att driva frågan vidare för att försöka få ut skadestånd för den skada som han anser att det orsakat att du gått för tidigt. Dels är det inte alls säkert att han skulle få rätt och dels är det en tung process för en så här pass liten fråga. Är du dessutom inte med i facket så måste han gå direkt till tingsrätten. Visar det sig dessutom att han inte har skött sina åtaganden som arbetsgivare så skulle vi kunna driva den frågan å vår sida.
Du får helt enkelt överväga om det är värt den (lilla) risken för att kunna gå på dagen som du nu har gjort.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
