Hej!
Under min studietid har jag jobbat helger i en butik i över 5 år.
Har alltid varit schemalagd varje helg. Det har varit min enda inkomst och nu för
några dagar fick jag höra att mina helgpass omgående ryker (de ska skära ned på
extraanställda och hävdar att anledningen är att butiken går back).
De har officiellt inte gett mig sparken, men indirekt har jag ju fått sparken då
jag inte får jobba något?
Min fråga är nu: Har de rätt att göra såhär? Utan någon förvarning, utan
någon kompensation? Jag har ju jobbat varje helg, och ibland heltid under sommaren
i 5 år. Kollat runt lite i LAS men jag har ju inte superkoll på sånt, men lite
frustrerande är läget då man känner sig lite hjälplös.
Tack på förhand!
Svar:
Hej,
Visstidsanställning är en tidbegränsad anställningsform som löper i högst två år under en femårsperiod. Om visstidsanställningen inte avslutas inom två år går dock anställningen automatiskt över till en tillsvidareanställning. Om inget anges i anställningsavtalet ses anställningen automatiskt som en tillsvidareanställning.
I ditt mail låter det som att din anställning övergått i en tillsvidareanställning. Uppsägningen ska då vara sakligt grundad t.ex. arbetsbrist vilket låter som det skäl din arbetsgivare hävdar. Arbetsgivaren är skyldig att lämna ett skriftligt uppsägningsbesked, följa turordningsreglerna och se till att du har rätt till uppsägningstid med bibehållen lön utifrån den sysselsättningsgrad som ni avtalat om i anställningsavtalet.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu
#title#url
