Hej
jag har en fråga om man har haft en behovsanställning från september till december sen efter tiden arbetade jag utan ett anställningsbevis och helt plötsligt ringde arbetsgivaren en kväll och sa att jag var inte välkommen. Ska Jag bara acceptera det eller?
SVAR:
Grundregeln med anställningar i Sverige är att man är anställd tillsvidare. Så har inget avtalats mellan arbetsgivare och arbetstagare så är arbetstagaren anställd tillsvidare. Som anställd omfattas du av anställningsskyddslagen som stipulerar att uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara skriftlig och med minst en månads uppsägningstid.
Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren
#title#url
