Fråga:
Hej.
Har en tillsvidareanställning och 10 år inom företaget. Nu vill arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist och lutar sig tillbaka på en överenskommelse med facket om avsteg från turordningslistan. På företaget finns en mängd människor med betydligt kortare anställningstid än mig och de har lika mycket eller till och med mindre kompetens och erfarenhet än mig.
Jag har kompetens för att klara arbetsuppgifter som fortfarande kommer vara kvar men arbetsgivaren hävdar att jag saknar kompetens och flexibilitet och att det är därför de gjort avsteg från turordningslistan. Detta anser jag vara konstigt då arbetsgivaren tidigare har schemalagt mig på arbetsuppgifter som kräver den kompetens som de anser jag saknar.
Har arbetsgivaren rätt eller försöker de sig på en ”fuling” bara för att det blir enklare för dem? De ville dessutom att jag skulle skriva på uppsägningen och att jag genom detta då godkände den.
Är det inte så att arbetsgivaren borde omplacera mig innan han säger upp mig?
Svar:
Hej!
Arbetsgivaren har rätt att teckna en avtalsturlista med det/de fackförbunden som äger kollektivavtalet som du går under vilket jag tolkar att de har gjort i ditt fall. Däremot får avtalsturlistan i sig inte vara diskriminerande på någon av grunderna i diskrimineringslagstiftningen. Den senare aspekten är dock i de flesta fall svår att hävda då det kan vara svårt att bevisa att någon form av diskriminering har ägt rum.
Du har rätt i att arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till omplacering innan en uppsägning ska äga rum. En omplaceringsutredning ska förekomma en uppsägning. Däremot är min erfarenhet att det är vanligt att bristfälliga omlaceringsutredningar görs.
Det är inte du som arbetstagare som ska godkänna din uppsägning men däremot är det vanligt att man får bekräfta att den är mottagen. Själva beslutet om uppsägning är arbetsgivarens. Däremot så ska du få information etc. om hur du ska göra om du vill begära att uppsägningen ogiltigförklaras.
Vanligt är att man på något sätt kompenseras (facket förhandlar fram en uppgörelse) när arbetsgivaren vill göra avsteg från turordningen men det är inte självklart.
Sammanfattningsvis är dilemmat i ditt fall att det finns en tecknad avtalsturlista som är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
#title#url
