Hejsan!
Det är så att igår blev jag uppsagt pga att jag ej skrev under 2 st skriftliga varningar. Den ena varningen var pga min tjänstebil var bucklig (vilket jag påtalat 3 månader innan) men fullt brukbar samt att jag försov mig en gång i December. Varav den där jag försov mig (med 30 min) stod där att jag arbetsvägrade. Jag vägrade skriva under och då sa chefen att jag blev uppsagd om jag ej skrev under. Vilket jag blev! Jag vet att en nära vän till mig blev uppringd och erbjuden mitt jobb som han tog. Han blev anställd i en annan del av företaget ska sägas.
Så nu vill jag veta vad som gäller. Jag har varit anställd med nystarts jobb och haft semester och varit ledig då och då men alltid fått ut full lön för att företagen ska få ut full ersättning för mig från arbetsförmedlingen. Har familj och hus så detta har satt oss i en helt värdelös sits.
Tacksam för svar.
SVAR:
Hej,
Vid nystartsjobb gäller reglerna i anställningsskyddslagen som säger att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig och saklig grundad. I ditt fall åberopar arbetsgivaren uppsägning pga personliga skäl som kan vara misskötsamhet, onykterhet, samarbetssvårigheter med mera.
Av vad du berättar så anger din arbetsgivare att du arbetsvägrat och bucklat tjänstebilen som grund för uppsägning. Eventuellt kan även din vägran att skriva på varningarna ses som samarbetssvårighet. Enstaka tillfällen av arbetsvägran anses inte utgöra tillräcklig grund för uppsägning och skada på arbetsgivarens egendom, om oavsiktligt och inte genom grov försummelse, är inte grund för uppsägning. Samarbetssvårigheter måste vara av allvarlig natur och innan uppsägning får göras måste arbetsgivaren försöka omplacera arbetstagaren.
Det som du anför har jag svårt att se som tillräcklig grund för uppsägning och din arbetsgivare har agerat felaktigt i ärendet. Om din arbetsplats har kollektivavtal råder jag dig att ta kontakt med facket i frågan.
Med vänliga hälsningar
Max Bauer
Arbetsrättsjouren
#title#url
