Hej!
Jag har nyligen sagt upp mig från min tjänst som IT konsult.
I företaget har vi en bonus som baseras på företagets vinst och betalas ut varje kvartal.
Nästa bonus ska utbetalas på novemberlönen men på mailet som informerade om bonusbetalning hade följande text:
Dock inte till dem som varit tjänst- och/eller barnlediga eller som befinner sig i uppsägningsläge. Sjukfrånvaro ger inget avdrag.
Har min arbetsgivare rätt att vägra mig bonusutbetalning p.g.a att jag ligger i uppsägningsläge?
Såvitt jag vet så står det i bonusavtalet att bonusandel räknas på hur stor andel man har arbetat under den bonus grundande perioden.
Svar:
Hej,
den fråga du har regleras inte i arbetsrättsliga lagar. Däremot kan den regleras i kollektivavtal eller andra avtal/policys. Hur dessa avtal förhandlas och skrivs är något du måste fråga arbetsgivaren om. Frågan är vilken överenskommelse ni gjorde när du anställdes och vad det finns för skrivelser i ditt anställningsavtal. Om det finns en skrivning kring att personer i ”uppsägningsläge” inte omfattas av bonusen kan din arbetsgivare vägra dig bonus.
Du får alltså undersöka hur skrivningarna är och vad ni avtalade om när du anställdes.
Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu
#title# #url#
