Jag har varit anställd sedan november 2009. Anställningsformen har varit ”Extra anställning”, grupp 1 d.v.s. ”kvalificerat yrkesarbete”. Har trivts och haft ett gott samarbete med såväl arbetskamrater samt kunder. Inga konflikter.
Häromdagen blev jag per telefon informerad om att min anställning skulle upphöra med omedelbar verkan. Jag skulle omgående lämna tillbaka arbetskläder samt passerkort. Inget giltigt skäl för avskedet gavs.
Får man göra så vid ”Extra anställning” ?. Jag känner mig kränkt och ledsen.
Jag har verkligen stortrivts med mitt arbete. Efter detta som hänt vill jag emellertid inte återvända.
Kan man få ersättning för kränkning eller för den schemalagda tiden som jagblivit lovad 6 dagar framåt??
SVAR: Arbetsgivaren har tänjt på gränserna genom att inte ge dig en annan anställningsform än ”extra anställd” efter så pass lång tid, men det är tyvärr ganska vanligt i branschen. Hur som helst så ska det stå i ditt anställningsavtal vad som gäller ang uppsägningstid. Om du har ett lagt schema är det rimligt att få minst två veckors uppsägningstid, så jag tycker att du kan begära att få ut lön för de 6 dagarna. Ersättning för kränkning är inte aktuellt i ditt fall.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren
Gäller inga formella krav vid "extra anställning" ?? Kan man verkligen ge avsked utan att ange giltig orsak. ? År man helt rättslös vid extra anställning? Jag känner mig djupt kränkt och ledsen för den behandling jag utsatts för. Jag misstänker vari grunden ligger. Det är ren illvilja från en viss person i ledande ställning
Det är skillnad på att bli avskedad och att bli uppsagd. Avsked tillämpas bara om arbetstagaren grovt misskött sig tex, eller begått en brottslig handling mot arbetsgivaren.
Uppsagd kan man bli av arbetsbrist eller personliga skäl.
I den här speciella anställningsformen (som eg bara finns i hotell- och restaurangbranschen) behöver arbetsgivaren inte motivera varför din extra anställning inte ska fortsätta, utan det förutsätts att det inte finns tillräckligt med arbetsuppgifter för dig för tillfället.
I mitt fall finns behov av extra arbete. Jag har blivit avskedad omedelbart, trots att jag redan var schemalagd 6 dagar framåt. Inget brottsligt finns i bakgrundet. !!! Det hela beror på illvilja o grundar sig på en oförrätt och tidigare dom som drabbade en chefsperson. En dom där jag var perifert inblandad för några år sedan. Är jag rättslös trots mitt anställningsbevis ?? Jag är kränkt och har ej förtjänat att bli avskedad.
Hälsningar