Semesterersättning och lönefordran

Fråga:

Hej!
Jag har en fråga angående semesterersättning. Jag har jobbat på ett företag sedan
1augusti 2009 med provisonslön som legat på 10-15000 i månaden innan skatt. Sa upp
mig sista mars och jobbade sista dagen den sista april. Fick sedan min sista lön 27
maj. Men jag har inte fått någon semesterersättning. Nu undrar jag ungefär hur
mycket denna semestersättning kommer ligga på och om det spelar någon roll att man
har provisionslön. Jag har tagit 1 veckas ledigt med då inte fått ngt betalt. Har
väl totalt tjänat in runt 100000 före skatt. Blir då semesterersättningen ca 12000
(~12%)? Och vad kan man göra om arbetsgivaren ej betalar ut semesterersättningen,
ngn anmälan någonstans??

Svar:

Enligt Semesterlagen (SemL) så beräknas semesterersättningen enligt följande:
”16 b § Semesterlön enligt procentregeln utgör tolv procent av arbetstagarens förfallna lön i en anställning under intjänandeåret.
I lönesumman ska inte följande inräknas:
1. semesterlön,
2. ersättning för dag då arbetstagaren helt eller delvis har haft semesterlönegrundande frånvaro enligt 17–17 b §§, eller
3. permitteringslön som lämnas i anledning av driftsuppehåll med samtidig semester när rätt till semesterlön inte föreligger för samma tid.”

All din ersättning inklusive övertid och provision är semesterlönegrundande. Så du är med andra ord rätt på det. Om företaget har kollektivatal så är det möjligt att du tom. har rätt till högre ersättning.

Får du inte din ersättning utbetald så kan du driva in det genom en lönefordran. Vid behov så kan Arbetsrättsjouren bistå dig i denna process.

Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu