Om du är nyanställd och inte tjänat in betald semester kan du komma överens med din arbetsgivare om att du ska få betald semester med semestertillägg i förskott. Detta kallas förskottssemester.
Du får då en skuld till företaget som avskrivs efter fem års anställning. Om du säger upp din anställning eller om företaget går i konkurs inom fem år har arbetsgivaren rätt att dra skulden på innestående semesterersättning.
All inledande rådgivning hos oss på Arbetsrättsjouren.nu är kostnadsfri. Kontakta oss på kund@arbetsrattsjouren.nu eller läs mer om oss på www.arbetsrattsjouren.nu.
Välkommen!
Hej,
jag fick 25 förskottsemesterdagar att nyttja när jag började min anställning i juli 2008. Eftersom vi stod mitt i en omorganisation samt flytt på arbetsplatsen hade jag endast möjlighet att nyttja 7 av 25 förskottsdagar under första semesteråret (till 31/3-09).
Nu har det passerat ett semesterår och det föll ut 23 intjänade semesterdagar (pga att min anställningsavtal ger mig 30 dgr semester) den 1 april 2009, som jag har använt under sommarsemestern.
Dock påstår arbetsgivaren att de 18 förskotssemesterdagar jag inte hann använda innan 31/3-09, har försvunnit. Förutom 2 för att räkna upp att jag skulle sammanlagt ha 25 dgr from det nya semesteråret från 1/4-09.
Jag ställde in en resa under våren 2009, pga av hög arbetsbelastning, där jag skulle nyttjat de flesta av de återstående 18 förskottsemesterdagarna. Min plan var nu att istället att ta denna resa våren 2010, men har då helt plötsligt inte tillräckligt med semesterdagar kvar, då de flesta intjänade semesterdagar förbrukades (har 2 kvar)under sommaren 2009.
Jag räknade med att jag både hade de intjänade (2 dgr kvar) samt de outnyttjade förskottssemesterdagarna (18 dgr kvar) kvar.
Har förskottssemesterdagar ett bäst-före-datum? Det hade inte jag fått någon information om. Har arbetsgivaren rätt att göra så här?
Med vänliga undringar,
Mimi
Hej Mimi!
Grundregeln enligt Semesterlagen är att du alltid har rätt till minst 25 dagars semester under ett intjänadeår. Många arbetsgivare erbjuder betald förskottssemester i de fall du inte har hunnit tjäna ihop dina betalda semester dagar eftersom din betalda semester intjänas i efterhand. Du måste med andra ord jobba och tjäna in först för att sen ta ut som betald semester. Ibland så finns det dock undantag på arbetsgivare som erbjuder semester i förskott som din arbetsgivare verkar göra. I de fall förskottssemester inte erbjuds så har du ändå rätt till dina 25 dagar men då som obetald semester.
Jag hänger inte riktigt med i alla turerna men jag tror att jag i stort sett har svarat på din fråga. Det som verkar lite konstigt är att du först får förskottsdagar och sen tas de bort. Möjligen finns det i ert kollektivavtal eller i ditt anställningsavtal att dagarna måste tas ut under det första året för att vara att betrakta som förskottssemester. Förskottssemester är att betrakta som ett lån dvs. om du själv säger upp dig så är du återbetalningsskyldig. Om du varit anställd med är 5 år alternativt om du blir uppsagd så efterskänks semester och du slipper att betala tillbaka. Jag rekommenderar dig att titta om ni har kollektivavtal och i så fall titta vad det står om förskottssemester i det.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Min man tvingades ta ut semesterdagar förra året, trots att han inte hade tillräckligt många dagar att utnyttja. Vad ska ersättningen för dessa dagar vara? Ska vi ta grundlönen gånger 12 procent och delade det med antalet intjänade dagar och använda den dagssumman för alla dagarna (både de intjänade och de som blir förskottssemesterdagar)? Eller ska de 12 % delas på alla dagar han hade ledigt? Totalsumman blir ju väldigt olika i dessa uträkningar.
Det finns inget kollektivavtal på arbetsplatsen, utan allt styrs av Semesterlagen.
Hej!
Det beror lite på hur din mans anställning ser ut. Är han timanställd eller har han månadslön?
Grundregeln är att de 12% ska läggas på de uttagna semesterdagarna. Är ni osäkra på den faktiska timlönen så kan ni räkna ut den på årsbasis med utgångspunkt i årslön och årsarbetstid. T ex så innehöll 2008 254 arbetsdagar (Källa: Sydsvenskan)
Beräkningssumman bör baseras på den faktiskt tjänade lönen.
Som en parantes vill jag säga att det är lite märkligt att din man blev tvingad att ta ut semester för obetalda semesterdagar. Detta kan inte arbetsgivaren kräva.
I övrigt så har du rätt i att det regleras i Semesterlagen när det inte finns kollektivavtal på arbetsplatsen.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej!
Jag är i skrivande stund väldigt förvirrad.
Jag citerar min arbetsgivare: "Vi har förskottssemester. När vi blev anställda av bolaget 1 sept -05 fick alla 30 dagar och from 1 sept tom 31 dec, hann vi tjäna in några dagar för uttag 2006, resten blev ju förskott och skulle man sluta tidigare (5 år) får man betala tillbaka semesteruttaget."
Jag gick på föräldra ledighet i juni i år och är förvirrad då de nu har dragit bort semesterdagar from sept tom dec(vilket de ska om vi har förskottssemester).
Har vi alltså bara förskottssemester fram till 5 år och sedan går vi över till intjänad? och vad betyder det att vi tjänat in några dagar, men ändå bara har förskotts semester? Innebär det att vi bara har 20 dagar förskottssemester eller att vi bara är skyldiga 20 dagar om vi skulle sluta innan 5 år (vi har 30 dagar per år). Och hur ska de då räkna ut hur många dagar de ska dra bort nu när jag är föräldra ledig?
Vet inte om problemet är klart, men du kanske kan göra mig lite klokare?
Mvh
Maria
Hej Maria!
Jag förstår inte helt och fullt din frågeställning men jag kan berätta hur det vanligtvis fungerar.
Förskottssemester erbjuds av vissa företag om du börjar nära semestertiderna för att du ska slippa ta ut obetald semester. Det är upp till företaget om det inte står inskrivet i gällande kollektivavtal på arbetsplatsen.
Förskottssemestern skrivs av när du har varit anställd 5 år vid företaget alternativt om du skulle bli uppsagd pga. arbetsbrist.
Utöver det så tjänas semesterdagar generellt in i förskott, dvs. du behöver jobba först för att tjäna in de dagar du vill ta ut som betald semester. Vissa företag ger dock ut sina betalda dagar redan i början på intjänadeåret för intjänade i efterhand.
Oavsett förskottssemester eller inte så har du inte rätt till fler semesterdagar än de ni har avtalat om, i ditt fall 30 st / år. (eller minimum 25 dagar på en heltid / år).
Om du slutar på eget bevåg innan de 5 åren så är du återbetalningsskyldig på de semesterdagar som du har tagit ut men ännu inte tjänat in inklusive förskottssemester.
Hoppas att detta ger dig lite klarhet och om inte så får du höra av dig vidare till oss på Arbetsrättsjouren.nu
Hälsningar
Cristian Sjövind
Hej!
Normalt har man rätt till förskottssemester där jag har börjat att jobba nu, men då jag är provanställd har jag inte rätt till det enligt min chef, utan man måste vara tillsvidare anställd. Kan detta verkligen stämma då dom alltid i stort sett provanställer och detta i upp till 1,5 år som läget är nu. Att ha så lång provanställningg har dom kommit överens om med facket då konjukturen är som nu. Men om man inte då kan få ut förskottssemester då man är provanställd försvinner ju hela iden med det hela.
MVH Stefan
Hej Stefan!
I grunden är det upp till arbetsgivaren att erbjuda förskottssemester och det är ingen skyldighet.
Jag vill dock ifrågasätta uppgörelsen om provanställning i 1,5 år då lagen i grunden (LAS) sätter en maximal längd på 6 månader.
Det lokala facket kan i praktiken göra en sådan uppgörelse i ett lokalt kollektivavtal men det får ändå inte strida mot det centrala avtalet om ni har ett sådant. Grundregeln är att regler som är sämre för den anställda än vad kollektivavtalet säger får inte avtalas.
Hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej!
En person har blivit uppsagd och fått ersättning för sin förskottssemester. Nu vill vi återanställa den personen vilket är inom tre månader från det att uppsägningen föll i kraft. Är pengarna som betalades ut helt förlorade? Dvs om personen blir anställd med förskottssemester i avtalet och blir uppsagd igen så kommer vi få betala ut pengar en gång till?
Hej!
Vanligtvis så svarar vi inte på arbetsgivarfrågor men i detta fall gör jag ett undantag.
Jag tolkar det som att du menar att personen i fråga har tagit ut sin förskottssemester och därefter blivit uppsagd med följd att förskottssemestern efterskänkts. Är det så, så skulle jag säga att den är att betrakta som förbrukad. Dvs. ni kan inte kräva några pengar tillbaka för att ni återanställer personen.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej!
Bra sida! Jag började nytt jobb den 28 september i år och min arbetsgivare tillämpar förskottssemester. Betyder detta att jag kan få ta ut två betalda semesterdagar nu i november? För visst har jag hunnit tjäna in iaf två-tre semesterdagar i oktober?
Tack på förhand!
/Anna
Hej Anna!
Vad roligt att du tycker om vår sida, det värmer att höra;-)
Förskottssemester betyder vanligtvis att arbetsgivaren "lånar ut" upp till 25 betalda semesterdagar om du inte har hunnit tjäna ihop dina dagar till sommarsemestern. Det kan även gälla semester under övriga året.
Grundregeln vad gäller semester och intjänande av semester (vilket är det som jag tror att du egentligen pratar om) så är grundregeln att du först tjänar in semester och därefter har rätt att ta ut den som betald. Grovt räknat så tjänar du in lite drygt 2 dagar semester varje månad. Så med andra ord så borde du ha tjänat i alla fall 2 dagar att ta ut.
Du ska dock prata om detta med din chef eftersom han/hon ska godkänna semestern. Med andra ord så kan du inte ta ut dina dagar hur som helst.
Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej!
Jag har varit anställd på ett företag sedan 1 jan 2008. Jag blev uppsagd p g a arbetsbrist, anställningen upphörde 1 nov 2009. De tillämpar förskottssemester. Har fått 6 dagar semester (betald) under 14/7 – 18/7 2008 samt 21/7 2008, d v s 6 dagar, samt 14 dagar förskottssemester 22/7 – 25/7 2008, 28/7 – 1/8 2008 samt 4/8 – 8/8 2008 enligt lönespecifikationer. Har varit föräldraledig från 9/9 2008 t o m 30/9 2009. Där är väl viss föräldraledihet semesterlönegrundande? Under min föräldraledighet fick jag beskedet att de tyvärr blev tvungna att banta ned verksamheten p g a finanskris samt det rådande ekonomiska läget i företaget. Vi var ca 20 anställda och nu har de behållt 5 anställda. Vi andra har allstå blivit uppsagda p g a arbetsbrist. 1 månadsuppsägningslön har jag fått. På den senaste lönespecifikationen står följande: Sparade sem dagar har angetts som 23 dagar 27 324 kr, intjänade sem dagar: 3 dagar 3564 kr avdrag för förskottssemester 20 240 kr. Utbetalning blir således väldigt liten, 1073 kr efter avdragen skatt. Mina frågor är således, Ska förskottssemestern verkligen dras av vid uppsägning från arbetsgivarens sida p g a arbetsbrist? samt har jag 3 intjänade sem dagar? samt varför står det inget om semlönegrundande frånvaro? Och har jag verkligen 23 sparade sem dagar när jag varit föräldraledig?
Hoppas ni kan hjälpa mig!
Tack på förhand!
M V H
Eva
Hej Eva!
Ditt fall låter onekligen lite konstigt. Jag hänger inte riktigt med på alla turer men jag kan i alla fall dra några slutsatser av din fråga.
Du har helt rätt i att viss föräldraledighet är semestergrundande. Enligt lagen så är det minst 120 dagar, eventuellt mer om ni har kollektivavtal.
Vid uppsägning pga. arbetsbrist så har din arbetsgivare inte heller rätt att begära återbetalning av dessa dagar. De efterskänks vid uppsägning pga. arbetsbrist.
Vill du ha mer konkret rådgivning i ditt fall så kan du kontakta oss på e-post: kund@arbetsrattsjouren.nu.
Om det nu visar sig att du har fått för lite pengar så kan man driva det som en lönefordran.
Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej,
Jag har i oktober 2009 slutat min anställning på bolaget X där jag varit anställd i 2 år. Bolaget X köpte bolaget Y 2007 där jag anställd sedan april 2004 och jag undrar nu vilken tid som ligger till grund för återbetalningsskyldighet för förskottsemester. Är det de 2 år som jag var anställd på bolaget X eller räknas även de år då jag var anställd på bolaget Y?
Hej!
Vanligtvis är det din totala anställningstid som ligger till grund för eventuell återbetalningsskyldigheten av förskottssemester vid företagsfusioner. Detta förutsatt att din anställning har varit stadigvarande under hela perioden.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej!
Har läst igenom alla kommentarer här, men är fortfarande en undrande arbetstagare!
Jag blev anställd i aug 09 och förhandlade mig till förskottssemester. Jag tog ut 16 betalda semesterdagar av dessa fram till 1 april då det nya semesteråret började.
Vad jag förstår, eftersom jag har förskottsemester, har jag sedan 25 nya betalda semesterdagar att ta ut från 1/4 10 tom 31/3 11.
Personalhandläggaren på mitt arbete hävdar dock att avtalet om förskottsemestern enbart gäller fram till 30/4 10, och att jag därför från 1/4 10 tom 31/3 11 enbart får de 16 betalda dagar som jag tjänat in från anställningens början i aug, dvs så som det skulle fungerat om jag inte avtalat om förskottssemester.
Vad är korrekt?
Hej!
Förskottssemester tillämpas som en extra förmån av många arbetsgivare. Meningen är att komplettera upp med betalda semesterdagar för de man inte hinner tjäna in under det aktuella semesteråret. Detta i enlighet principen att semester ska tjänas in innan den tas ut.
Om jag förstår det rätt så vill personalhandläggaren begränsa din semester under det kommande semesteråret. Du har som alla andra en semesterrätt på (minst) 25 dagar enligt semesterlagen. Under ett helt semesterår så tjänas alla dessa 25 dagar in vid heltidsarbete. Arbetar du mindre än heltid så har du rätt att ta ut obetalda dagar.
Den uttagna förskottssemestern följer endast med som en vilande skuld som skrivs av efter 5 års anställning eller vid uppsägning pga. arbetsbrist. Den begränsar inte din semesterrätt under åren efter uttagandet.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej! jag tog ut förskottssemester när jag började min anställning där jag arbetar nu – sammanlagt fick jag ut 15.000 kronor i semester & semesterersättning. Stämmer det att det inte är den summan som skall betalas tillbaka av mig när jag slutar, utan att de räknar mina förskottstimmar på min nuvarande lön och att jag alltså ska betala tillbaka 22.000 kronor? varför ska de ha mer pengar av mig än vad jag har fått?
vänliga hälsningar johanna
Hej Johanna!
Du ska betala tillbaka motsvarande summa som du fick ut när du tog ut din förskottssemester dvs. 15 000kr.
Hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu
Hej! Kan ett företag tvinga nyanställda att ta ut förskottssemester och därmed bli satta i skuld till företaget?
Hej,
Företaget kan inte tvinga dig att ta ut förskottssemester och därmed ev bli återbetalningsskyldig om du säger upp dig. Om de vill att du ska vara ledig får de ge dig betalda semesterdagar.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren.nu
Hej
Detta verkar rörigt, kör min variant här.
Börja mitt jobb 1jan 09 fick 25 dagar att ta ut det året betalt, gjorde oxå det
2010 har jag oxå använt mina 25 dagar, slutar nu 31 jan pga arbetsbrist, undrar hur många dagar jag ska få utbetalt nu med slutlönen??? Har ju 21 intjänade på pappert som skulle gått till 2011, eller dem kvittas? Tacksam för svar!
Hej!
Till att börja med så bör du titta på vilka dagar som du har betald semester dvs. vilka du har tjänat in. Man ska inte blanda ihop semesterrätt med betalda dagar. Alla som arbetar i Sverige har rätt till minst 25 semesterdagar per år. Däremot så behöver du tjäna in dina betalda semesterdagar. Grovt räknat så tjänar en person som har 25 dagars semester in lite drygt 2 semesterdagar per kalendermånad.
Beroende på vilket semesterår ditt företag har så påverkar detta hur många dagar du har tjänat in. Vanligast är att semesteråret löper 1/4-31/3 men det förekommer också andra tider t ex 1/1-31/12.
Utifrån det du skriver så låter det inte troligt att du redan skulle ha 21 dagar intjänat för 2011 eftersom du har tagit ut alla dina dagar både 2009 och 2010.
När det gäller avdrag för semesterdagar som är uttagna men inte intjänade så kan arbetsgivaren göra löneavdrag för dessa dagar. Det du menar är antagligen i de fall man kommit överrens om betald förskottssemester. I de fall avskrivs denna vid uppsägning pga arbetsbrist.
Med andra ord så rekommenderar jag dig att kolla upp hur många dagar du faktiskt har tjänat in eftersom detta inte är att blanda ihop med semesterrätten.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu