”Arbetsrättsjouren är en oberoende aktör och utgår alltid från lagen när vi ger rådgivning och svar inom arbetsrätten. Vi kan inte hållas ansvariga för hur informationen används och tolkas av våra besökare eller tredje part.”

Rätt till semester som nyanställd

Hej,
I september påbörjade jag en provanställning. Vi brukar åka på skidsemester i början på året och jag tog upp det med min chef. Hon sa då att eftersom jag är nyanställd och innehar en provanställning har jag EJ rätt till semester.

Vad jag kan utläsa av semesterlagen så har alla anställda, inklusive provanställda och vikarier med kontrakt som varar längre än 3 månader, rätt till semester. Nu undrar jag vad som gäller? Finns det någon klausul eller paragraf som i specifika fall kan åberopas och göra det möjligt för arbetsgivaren att neka mig semester och därmed göra undantag från semesterlagen? Jag kan tillägga att arbetsgivaren valde att tillmötesgå min ansökan om ledighet men att det ej rubriceras som semester utan obetald tjänstledighet.

Svar: Du har tolkat semesterlagen helt korrekt. Alla anställda, även provanställda, med avtal på mer än tre månader har rätt till semester varje år. Däremot har du i år inte rätt till betald semester, då du inte hunnit tjäna in någon semesterlön under föregående intjänandeår (vanligen 190401-200331). En del företag tillämpar förskottsemester för nyanställda, detta regleras i så fall i kollektivavtal eller anställningsavtal. Om anställningen påbörjades efter den 31 augusti har du endast rätt till fem semesterdagar. Obetald tjänstledighet är inte korrekt.

Semesterlagen är tvingande och företaget får inte ge anställda sämre villkor än de som finns formulerad där, däremot är det OK med mer fördelaktiga villkor.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Kan man gå från provanställning till en tidsbegränsad anställning?

Hej,

Vårt företag anställde i januari 2020 en tjej på 6 månaders provanställning. Vi var inte helt nöjda med hennes arbetsinsats men behövde personal så vi valde att fortsätta med en tidsbegränsad anställning som tar slut den siste november 2020. Förra veckan pratade jag med en vän som undrade om man verkligen kunde gå från en provanställning till en tidsbegränsad anställning. Jag har försökt att läsa på men är lite osäker. Vad gäller och vad kan hända?

Svar: Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) så kan man träffa avtal om provanställning. En provanställning kan avbrytas före prövotidens utgång men görs inte det så övergår en provanställning i en tillsvidareanställning. I ert fall låter det som om ni bara fortsatte låta anställningen löpa vidare från en provanställning till en allmän visstidsanställning. Ni har alltså gjort fel och enligt lagen så är er anställde tillsvidareanställd i bolaget. Om ni ska avsluta anställningen krävs därmed saklig grund. Om den anställde är fackligt ansluten skulle facket kunna driva ärendet vidare om det inte gått rätt till. Det kan då innebära skadestånd i vissa delar. Ta i sådana fall kontakt med en jurist/advokat som kan hjälpa er.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Avtala om ny uppsägningstid?

Hej,
Efter tre månader på mitt jobb känner att jag inte inte vill vänta längre utan ta aktiva åtgärder för att skaffa mig ett annat jobb då jag inte trivs. Jag bad min arbetsgivare att säga upp mig och låta mig gå omgående. Svaret blev att han kan låta mig gå snabbt om jag säger upp mig men att han inte kan påverka uppsägningstiden i det fall företaget säger upp mig och att detta inte går att förhandla bort. Det skulle alltså innebära att jag skulle tvingas vara anställd i ytterligare 6 månader vilket är helt otänkbart för min del. Fråga: finns det verkligen ingen möjlighet för företaget att säga upp mig och att vi kommer överens om att inte följa LAS avseende hur länge min anställning skall gälla. Vitsen för min del mot att säga upp mig är att kunna få ta del av möjlighet till t e x starta eget bidrag eller a-kassa.

Svar: Uppsägningstiden eller anställningens upphörande beror på vilken anställningsform den anställde har. Det låter som om du har en tidsbegränsad anställning och där är huvudregeln att det inte finns någon uppsägningstid. Det är ett startdatum och ett slutdatum. Om det skulle vara en tills vidare anställning gäller minst en månads uppsägningstid oavsett vem som säger upp dig eftersom du ännu inte arbetat så länge på arbetsplatsen. Om din arbetsgivare och du är överens om att anställningen av något skäl ska avslutas kan detta regleras i ett särskilt avtal. Då rekommenderar vi dig att ta hjälp av facket eller en jurist/advokat.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilken anställningsform?

Hej,
Jag jobbar som florist på en liten blomsterbutik. Mitt schema ser ut så att jag jobbar varje måndag och fredag samt varannan lördag. Utöver dessa schemalagda tider är jag behovsanställd och hoppar in när det behövs. Jag undrar vad jag ska se till att det står på mitt anställningsavtal?

Svar: Första frågan är hur länge du har arbetat på företaget? Man har rätt att efter senast en månad få information om vilken anställning man innehar. Har du inte fått information så är huvudregeln enligt LAS att man innehar en tillsvidareanställning. En tillsvidareanställning är en anställning som fortgår fram tills dess att arbetsgivaren eller arbetstagaren väljer att säga upp anställningen. För att arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp din anställning krävs saklig grund. När det gäller arbetstid så ska det finnas ett schema för hur många timmar du ska arbeta och därefter får du själv avgöra om du tackar ja till fler tider.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Hård bestraffning på erinran

Hej,
Jag fick en erinran för cirka 1 månad sedan. Jag var snäll mot en kund och la in hennes presentkort innan månadsskiftet så att hon kunde nyttja det innan sista datum passerat. Behandlingen skulle ske en månad senare. Min arbetsgivare har sedan dess tagit bort mitt ansvar över de andra på mitt jobb på gymmet. De har även tagit bort min bonus i det ansvaret, och även sänkt min vanliga lön. Får arbetsgivaren göra så här? Tycker det är helt fel, och att jag har fått ett väldigt hårt straff för att jag gjorde fel med presentkortet.

Svar: En erinran eller varning enligt lagen om anställningsskydd (LAS) är ingen bestraffning. Innebörden i begreppen är att du som anställd medvetandegörs om att du brutit mot anställningsavtalet. Om avtalsbrotten skulle upprepas flera gånger kan det leda till att du kan förlora din anställning. Arbetsgivaren påminner helt enkelt den anställde om skyldigheterna enligt anställningsavtalet och upplyser även om riskerna som kan följa.

Det låter som om din arbetsgivare agerat på fel sätt. Erinran ska vara mer som ett klargörande om dina skyldigheter och åtaganden enligt anställningsavtalet och att misskötseln är ett brott mot anställningsavtalet samt att fortsatt misskötsel kan leda till uppsägning. Du ska alltså inte bli bestraffad efter en erinran utan denna ska endast göra dig medveten om dina skyldigheter. Vill din arbetsgivare göra ändringar i ditt anställningsavtal kan detta inte göras ensidigt utan ni måste diskutera/förhandla om saken.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Borde det inte vara lika lön?

Hej,
Jag arbetar som orderplockare på ett företag. När jag började fick jag skriva på ett löneavtal på en viss summa. Jag har i efterhand fått reda på att majoriteten av mina arbetskamrater, ca 16 av 20 har en högre lön än mig. Många har ca på 4 000 kronor mer per månad. Vad säger lagen om detta. Jag plockar lika mycket som mina arbetskamrater. Har jag rätt till samma lön?

Svar: Det finns ingen lag i Sverige som reglerar lön utan dessa regleras i kollektivavtal och enskilda anställningsavtal. Det du kan göra att diskutera saken med din arbetsgivare så att han/hon får förklara vad löneskillnaden beror på och vad du ska göra för att öka din lön. Förbered dig väl innan samtalet genom att samla in fakta om t.ex. lönestatistik och företagets lönepolicy. Fundera kring om dina arbetsuppgifter och ansvarsområden har förändrats och skriv ner de viktigaste argumenten kring varför just du ska ha högre lön.

Löneskillnad i sig är inte en diskriminering i lagens mening. Om de löneskillnader som finns är osakliga och diskriminerande måste arbetsgivaren åtgärda detta.

Vänligen Arbetsrättsjouren

När ska löneutbetalningen vara tillgänglig?

Hej,
På mitt anställningsavtal står det ”Löneutbetalning senast den 29:e, eller närmast tidigare vardag”. Min fråga är vad som menas med ”Löneutbetalning”? Min arbetsgivare påstår att det är datumet han för över pengarna till mitt konto oavsett hur lång tid det tar att pengarna överförs. Till exempel kanske han sätter in pengarna sent den 29:e, då får jag inte pengarna förrän på eftermiddagen den 30:e om det inte är röd dag vill säga, då dröjer det ju ännu längre. Är detta verkligen rätt? Borde inte jag ha pengarna på mitt konto senast den 29:e?

Svar: När lön ska utbetalas regleras inte i lag utan ska framgå av ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Vad löneutbetalning innebär är en tolkningsfråga, det är dock brukligt att arbetstagaren ska ha lönen tillgängligt på sitt konto den dag som framkommer i avtalet. Vi bedömer din skrivelse från avtalet att du ska ha lönen insatt och tillgänglig den 29:e varje månad och om den 29:e är en lördag, söndag eller helgdag ska den vara insatt och tillgänglig en vardag innan den 29:e. Prata med din chef och ifrågasätt. Du kan även säga att du varit i kontakt med oss och hur vi ser på skrivelsen.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Publicerat i kategori/kategorierna: Lön

Gäller ett muntligt anställningsavtal?

Hej,
Jag undrar över en sak. Jag har arbetat i en annan kommun än i min hemkommun. Mitt vikariat gick ut sista juli. Arbetsgivaren ville förlänga och jag tackade ja. Men har ej skrivit på något papper. Så när mitt vikariat var slut flyttade jag hem igen. Nu vill arbetsgivaren att jag säger upp mej. Då undrar jag vad jag ska säga upp mig från. Mitt vikariat gick ut och inga papper på förläggning är skrivna. Räknas det som att jag fortfarande är anställd. Sen betalade dom ut lön för augusti vilket jag ju inte ska ha eftersom jag inte arbetat i den kommunen. Så det ska ju naturligtvis betalas tillbaks. Jag har hört att jag kommer även få betala det som dragits i skatt. Men det är ju dom som gjort fel. Dessutom har dom skickat papper som dom vill jag ska skriva under vilket i så fall skulle innebära att jag är anställd augusti ut. Jag fattar ingenting. Vore tacksam om jag kunde få någon förklaring.

Svar: Rent arbetsrättsligt spelar det ingen roll om du inte är skriven på arbetsorten. Det är många som arbetar på en annan ort än bostadsorten. Ett anställningsavtal är inget formalavtal. Ett formalavtal är ett avtal som endast är giltigt om det är skriftligt. Ett anställningsavtal är lika giltigt muntligt som skriftligt. Det innebär att om du har tackat ja till en förlängning av ett vikariat så gäller detta, oavsett att du inte har skrivit på något anställningsavtal. Anställningen måste således sägas upp. Beroende på vilken sida man står på så finns det en sak som kan vara både bra och dålig med muntliga avtal. Ett muntligt avtal gäller men om en tvist skulle uppstå så är det svårt att bevisa. Är du medlem i facket så kan de i sådana fall hjälpa dig eftersom det i ditt case kan vara till din fördel.

Vad gäller din utbetalda lön måste du kontakta din arbetsgivare och löneansvarig för att se varför du har fått lön trots att du inte har arbetat. Så som vi tolkar det så har du ingen rätt att få behålla lönen men återbetalningen måste ske på rätt sätt.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Vilka rättigheter har man om man endast arbetar när man blir inringd?

Hej,
Min sambo har fått en timanställning. Anställning kan man kanske inte kalla det då inget anställningsavtal är skrivet, utan han blir inringd när det behövs folk. Han jobbar inom bygg och ibland väldigt långa dagar samt mycket resande. Han har varit ”anställd” såhär i ungefär 8 månader. Han får ingen extra betalning för obekväma arbetstider förutom om han jobbar helger. Han kanske inte jobbar 40 timmar per vecka men om han jobbar mellan kl. 7.00 och 20.00 en dag, vad gäller för regler då? Och vilka regler gäller för ersättning för resor, både buss/tåg pengar och tiden han reser?

Jag undrar ifall det får lov att gå till såhär? Kan man jobba utan avtal? Och som timanställd – hur är det med sjuklön, semester och obekväm arbetstid?

Svar: Eftersom vi inte vet om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen så är det svårt att säga vilken anställningsform han har. Enligt lagen finns det ingen anställningsform som heter timanställning. Huvudregeln är att det är en tills vidare anställning om inget annat avtalats. Ett anställningsavtal behöver inte vara skriftligt för att det ska vara giltigt, dock ska arbetsgivaren lämna skriftlig information om allt som är väsentligt för anställningen. Han ska också ha en anställning som avser x antal timmar. Därutöver kan han tacka ja till att jobba extra när det behövs. Om han endast blir inringd så är det en intermittent anställning som innebär att den anställde arbetar från och till. Den anställningsformen kan dock inte användas för ofta under en lång tidsperiod. En intermittent anställning innebär att den anställde tackar ja för en viss arbetstid exv. 2 veckor. Därefter har den anställde ingen skyldighet att tacka ja för fler uppdrag.

OB ersättning är inget som regleras i lag utan det regleras i personliga anställningsavtal eller i kollektivavtal. För att få kunskap om vad som gäller för din sambo måste du således kontrollera de här avtalen. Detta gäller även för resorna som din sambo måste göra, det ska finnas reglerat i personligt anställningsavtal och i kollektivavtal.

Betalda semesterdagar/semesterlön osv. tjänas in på olika sätt beroende på anställningsform och är svårt att gå igenom över mejl. Om din sambo blir sjuk har han rätt till semesterlön de dagar och timmar som han skulle arbetat.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren gav bort mina tider, är det ok?

Hej,
Jag har jobbat på mitt jobb i cirka 1 år. I måndags kom det in 2 praktikanter till oss. Kollade mitt schema idag och då har min chef gett en praktikant 6 dagars jobb medans jag får gå utan och jag är anställd. Får hon lov att ge praktikanterna mina tider och sätta in ”ledighet” på mig?? Känns väldigt konstigt.

Svar: Frågan är vad du har för anställning och vad ni går på för schema. Du har rätt att arbeta utifrån den sysselsättningsgrad som framkommer i ditt anställningsavtal. Om du var schemalagd kan inte din arbetsgivare bara ta bort dina timmar för att sätta in någon annan. Du har således rätt till att arbeta och din arbetsgivare kan inte låta någon annan arbeta i ditt ställe. Din arbetsgivare kan med detta ha brutit mot anställningsavtalet. Ta ett samtal med din arbetsgivare och fråga varför du inte fått dina tider som du anser att du har rätt till. Behöver du därefter mer hjälp så återkom.

Vänligen Arbetsrättsjouren