”Arbetsrättsjouren är en oberoende aktör och utgår alltid från lagen när vi ger rådgivning och svar inom arbetsrätten. Vi kan inte hållas ansvariga för hur informationen används och tolkas av våra besökare eller tredje part.”

Får man lägga till månader på provanställningen?

Hej,
Jag har en provanställning som går ut den 1 februari. Jag har frågat ett antal gånger om det blir fortsättning men har inte fått något svar. Chefen har lovat att jag skulle få en månad till om jag kunde sköta mina arbetstider bättre. Vet inte var chefen har fått det ifrån att jag inte gör det. Jag anser att jag sköter det på minuten. Mitt fack säger att man inte kan förlänga provanställning men chefen har inte sagt åt mig att jag inte får den utlovade månaden. Mina frågor är då. Är chefen skyldig att hålla det så kallade muntliga avtalet och ge mig en tillsvidare anställning då? Hur länge kan en arbetsgivare vänta med att ge besked om det blir en fortsättning eller inte?

Svar: Har du ett kollektivavtal som du är bunden till? I annat fall gäller reglerna i LAS, lagen om anställningsskydd, som säger att en provanställning får som längst pågå under 6 månader. Senast två veckor innan provanställningen går ut skall arbetsgivaren meddela om avsikten är att du skall få fortsätta eller inte. Om 6 månader har passerat och din arbetsgivare inte har meddelat något besked så har anställningen övergått i en tillsvidareanställning. Då krävs det saklig grund för att säga upp dig.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Företaget ska stänga på grund av renovering. Har man rätt till lön?

Hej,
Min mamma är timanställd på en krog utan kollektivavtal och har jobbat där i över 5 år. Nu har krogen bestämt sig för att stänga under 6 veckor pga. renovering. Kan de göra detta utan att betala henne? Hur ska hon klara sig under dessa 6 veckor ekonomiskt?

Svar: Man får se vad som står i anställningsavtalet. Då din mamma har arbetat där i 5 år så bör hon vara tillsvidareanställd. Om din mamma har en garanterad sysselsättningsgrad så måste arbetsgivaren ge henne arbete i den utsträckningen och då även lön. Skulle det inte finns arbete att göra så får hon i sådana fall vara hemma men ändå få lön. Svaret på din fråga är således helt beroende på vad som framkommer i din mammas anställningsavtal.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till semesterersättning

Hej,
Jag har en fråga om semesterersättning. Jag arbetade för en ideell förening som receptionist i ett år. Jag fick ingen semesterersättning varken i månadslönen eller när jag slutade. Jag slutade där för ett år sedan och gick därifrån utan att veta att jag borde fått semesterersättning. Nu är min fråga, har jag fortfarande rätt, ett år senare, att hämta ut min semesterersättning? Hur går jag tillväga för att få den?

Svar: Enligt Semesterlagens 33 § ska en arbetstagare som vill begära semesterlön, semesterersättning eller skadestånd väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller.

Vad vi förstår av ditt mail har det gått ett år sedan din uppsägning, därför bör du kunna kräva pengarna tillbaka av din arbetsgivare. Är du medlem i ett fackförbund ska du i första hand vända dig till dem. Om du inte är med i facket kan du mejla till de ansvariga inom föreningen och meddela vad det är som gäller och hoppas att de inser sitt misstag.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Min chef kan inte ge mig betald semester i kontraktet?

Hej,
Arbetar inom restaurangbranschen som chef för ett café. Vi har inget kollektivavtal men efter mångt och mycket kom vi överens om fast lön och ett nytt kontrakt. Jag har jobbar heltid sedan 3 månader tillbaka och i mitt kontrakt står det nu att jag jobbar 100% motsvarande en heltid/40 h i veckan. So far so Good.

Idag när vi skrev nytt kontrakt så sa min chef att han tyvärr inte kan erbjuda mig semesterersättning eller betald semester. Han skrev även bara kontrakt för ett år. Jag har läst att man måste arbeta ett år innan man har rätt till betald semester, är det så att han tänker att han ska skriva ännu ett nytt kontrakt efter detta året så att han slipper betala någon semester åt mig alls? Vad har jag för rättigheter? Förstår ingenting. Är det inte så att alla ska ha rätt till 5 veckors betald semester/år? Och om jag började mitt jobb för 3 månader sedan då till nästa sommar i så fall ska ha rätt att ta betald semester? Står detta i lagen eller ingår det enbart i kollektivavtal? För det har vi ju som sagt inte.

Svar: Det låter inte som om din arbetsgivare har full koll på arbetsrätten, vare sig när det gäller anställningsform eller hantering av semester. Om din anställning endast skrivs för ett år så bör det vara en allmän visstidsanställning som du har. Vi råder dig att se över detta så du vet vad det är som gäller.

När det gäller semester så måste man ha koll på de olika delarna. Alla har rätt till minst 25 semesterdagar. För att få betalda semesterdagar så tjänas dessa in under anställningstiden från dag 1 i anställningen. Du tjänar in semesterlön år 1 (intjänandeår) för att sedan kunna ta ut betald semester år 2 (semesterår). Med semesterersättning menas arbetstagarens innestående semesterlön när anställningen avslutas. Ersättningen beräknas som vanlig semesterlön och ska utbetalas utan oskäligt dröjsmål, senast en månad efter det att anställningen avslutats. Så betald semester eller semesterersättning när du slutar är inget som din arbetsgivare kan frångå. Skulle han göra det bryter han mot semesterlagen och kan därmed bli skadeståndsskyldig. 

Du bör ta ett möte med din arbetsgivare för att gå igenom allting igen om du vill känna dig trygg i din anställning.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid enligt avtal eller LAS

Hej,
Jag kommer att bli uppsagd på grund av arbetsbrist. I mitt anställningsavtal står det att vi har 1 månads ömsesidig uppsägningstid. Jag har varit anställd i lite drygt 5 år, och vi har inget kollektivavtal. Gäller 1 månads uppsägningstid, eller tar LAS regler ”över”, så jag har rätt till längre uppsägningstid? Jag har läst att LAS alltid gäller om reglerna är mer generösa där än i ett anställningsavtal, men då känns det ju nästan meningslöst att skriva om uppsägningstid i ett anställningskontrakt (om inte arbetsgivaren är VÄLDIGT generös så klart, och går ännu längre än LAS)?

Svar: Reglerna i LAS, lagen om anställningsskydd, stadgar ett minimiskydd för dig som arbetstagare. Det innebär att arbetsgivaren inte kan avtala om sämre villkor än vad LAS ger dig, men du kan så klart få bättre villkor än vad LAS stadgar. Enligt LAS har du alltså rätt till en uppsägningstid på tre månader då du varit anställd i minst fyra år men kortare än sex år. Ditt personliga anställningsavtal säger alltså en sak som är sämre än LAS och därmed gäller inte den delen av avtalet.

Du får alltså meddela din arbetsgivare att de gör fel angående uppsägningstiden och säga att det är tre månaders uppsägningstid som gäller.

Vänligen Arbetsrättsjouren

 

Hur lång uppsägningstid har jag

Hej,
Jag har en fråga ang. uppsägningstid på timanställning. I mitt kontrakt står det bara ”antal timmar/vecka: snitt 20h/veckan” Har jag då någon uppsägningstid? Eller kan jag bara gå ut genom dörren om jag hittar ett nytt jobb?

Svar: Du har antingen en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning. ”Timanställning” är mer att se som en ersättningsform då du får betalt per arbetad timme. Om du är tillsvidareanställd har du minst 1 månads uppsägningstid och sen beror det på om det står något mer i ditt anställningsavtal. Om du har en visstidsanställning anställning så pågår din anställning till angivet slutdatum. Det avgörande för dig är således din anställningsform. Det som anges som snitt 20 h/veckan är din sysselsättningsgrad, till vilken grad av arbete som du är garanterad.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid och arbetsbefriad

Hej,
Jag blev nyligen uppsagd pga. av arbetsbrist. Jag fick en månads uppsägningstid och blev arbetsbefriad. Efteråt läste jag på lite och fick då fram att jag enligt LAS ska få 2 månaders uppsägning eftersom jag varit anställd i 3 år. Jag tog kontakt med arbetsgivaren och berättade detta. Min arbetsgivare kollade upp så att det stämde och kom sedan tillbaka med beskedet att jag hade rätt till 2 månaders uppsägning. Däremot blev jag tvungen att komma in och jobba under uppsägningstiden. Jag mår riktigt dåligt av vetskapen att jag ska behöva gå in på kontoret igen, jag känner mig så sviken av arbetsgivaren och ifrågasätter varför de skulle vilja ha mig där. Eftersom jag redan har fått rätt till en arbetsbefriad månad måste jag nu jobba när de har gjort fel?

Svar: Utgångspunkten är att man som anställd arbetar under sin uppsägningstid för att man ska ha rätt till lön. Ibland väljer dock arbetsgivaren att arbetsbefria arbetstagaren som ändå får behålla samma lön och förmåner som man har rätt till om man inte hade blivit befriad. Arbetsbefrielse är ingen rättighet som man generellt kan kräva.

Om du har blivit lovad arbetsbefrielse under en månad kan det hända att du får jobba en månad och sedan vara arbetsbefriad den sista månaden. Om det finns en skriftlig överenskommelse så säger den när du är arbetsbefriad och vad som gäller. En arbetsgivare som bryter mot lagen om anställningsskydd kan bli skadeståndsskyldig. Eftersom din arbetsgivare meddelade fel uppsägningstid så bör ni kunna komma överens om att du blir arbetsbefriad under hela din uppsägningstid. Ta en diskussion med din chef och informera att de har brustit i uppsägningsprocessen och vad du önskar för att inte driva det vidare.

Hälsningar Arbetsrättsjouren

Tvingad att ta ut obetalda semesterdagar

Hej,
Under julen kommer mitt kontor stänga ner verksamheten. Jag har inte jobbat så länge så jag har inga betalda semesterdagar att plocka ut. Jag har inget behov av ledighet över julen heller så jag vill gärna få lön som vanligt. När jag framförde detta till min chef och sa att jag inte vill ha semester av den anledningen så blev han arg. Han sa att det är han som bestämmer och det finns inget annat att göra. Han uttryckte det som att jag är ”tvingad” att ta ut semesterdagar. Stämmer verkligen detta?

Svar: Du kan aldrig tvingas att ta ut obetald semester. Antingen får arbetsgivaren hitta arbetsuppgifter som du får ha under den tid som kontoret är stängt eller så får du vara hemma med samma lön som du har när du arbetar.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Turordningslista och undantagna från lagen

Hej,
Jag arbetar för ett företaget som det just nu verkar gå väldigt dåligt för. Min chef har sagt till mig att jag bör titta efter ett nytt jobb! Jag har varit anställd på företaget i över 10 år och företaget är inte kollektivanslutet. Måste företaget följa LAS med tanke på att jag borde ha en uppsägningstid på 6 månader! Värt att notera är att jag har kollegor som verkar få behålla jobbet. En av kollegorna är son till chefen och en har endast jobbat här två år. Den sistnämnda personen har firman något bidrag för så han kostar inte firman samma pengar! Vad är det som gäller för min del??

Svar: Om det är arbetsbrist på din arbetsplats så ska arbetsgivaren följa turordningsreglerna enligt LAS. Som huvudprincip gäller sist in först ut. Är det en liten arbetsplats, maximalt 10 anställda, så har arbetsgivaren rätt att ta undan två arbetstagare från turordningslistan. När det gäller chefens son så är det så att de som tillhör arbetsgivarens familj är undantagna från lagen och omfattas således inte av turordningen. Det är alltså helt i sin ordning att chefens son får stanna. Även en arbetstagare som är anställd med särskilt anställningsstöd, i skyddat arbete eller i en utvecklingsanställning omfattas inte av LAS och då inte av turordningen. Tyvärr kan detta innebära att du blir uppsagd trots att du varit anställd under en så lång tid som 10 år. Men du har rätt till din uppsägningstid på 6 månader och lön under den här tiden om du står till arbetsgivarens förfogande.

Vänligen Arbetsrättsjouren

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Hej,
Jag blev nyligen varslad pga. arbetsbrist från en tillsvidare anställning, men har ännu inte mottagit någon skriftlig uppsägning. Just nu har jag semester och fick igår ett mejl med ett inscannat papper. Om det är ett uppsägningsbesked är det då så att min uppsägningstid börjar gälla efter min semester, då jag kan ta del av detta papper i person? Tänker på paragraf 10 i Las.

Min andra fråga är uppsägningstiden. Den 15 december har jag jobbat sex år på detta ställe. Jag kommer nog bli uppsagd innan detta datum, men min anställning tar slut efter det att jag jobbat mer än sex år på företaget. Ska jag enligt Las ha fyra månaders uppsägningstid, eller räknas det från dagen jag får uppsägningsbeskedet så att jag får tre månader?

Värt att nämna är att jag under de senaste åren gått ner till en tjänst på 75% Påverkar beräkningen av uppsägningstiden detta på något sätt?

 

Svar: Det stämmer, enligt 10 § LAS (lagen om anställningsskydd) så ska din uppsägning anses ha skett först när du återkommer från din semester. Om du redan innan semester fick kunskap om uppsägning, exempelvis om det har skett förhandlingar så gäller inte särregeln i 10 § 2 st LAS. Men om du fick beskedet när du redan gått på semester så anses du uppsagd tidigast dagen efter du kommer tillbaka från din semester.

Det är den anställningstid som du haft innan du blir uppsagd som är avgörande. Du får alltså en uppsägningstid som baseras på den tid du har varit anställd och inte på den tid som du kommer ha varit anställd när man räknar in din uppsägningstid.

Att du har varit deltidsanställd påverkar inte din uppsägningstid då det inte beräknas på sysselsättningsgrad utan enbart på hur länge som du faktiskt varit anställd hos arbetsgivaren.

Vänligen Arbetsrättsjouren