Kan arbetsgivaren ifrågasätta sjukintyg?

Hej!

Jag länge varit dåligt från och till med min ryggbesvärd och därför fått första dagskarens.

Jag insjuknade på måndag och besökte hälsovårds för första dagskarens intyg (insjuknade med magsjukan).

Jag kände mig mycket bättre och på lördag så åt vi ute och då såg några kollegor mig som meddelade min chef att jag dom hade sett mig ute. Jag stannade hemma även söndag och måndag. Och var åter på jobbet inom mina 7 dagar för att jag tog hänsyn till infektionsrisken.

Nu säger han att måndag som var igenkligen en arbetsdag kommer att räkans som olovligt frånvaro. Stämmer det då jag har haft intyg på att jag har varit sjuk?

Svar:

Hej!

Har du ett sjukintyg som tänker måndagen också så kan inte arbetsgivaren ifrågasätta det. Däremot om det inte skulle täcka måndagen så kan din arbetsgivare sätta det som olovlig frånvaro den dagen.

Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Neka förlängd anställning på grund av graviditet

Hej! Jag arbetar som visstidsanställd (får förlängt tre månader i taget) och utför arbete som inte får utföras av gravida (som då blir förflyttade till andra arbetsuppgifter). Min fråga är, om jag är gravid i tredje månaden får erbjudande om förlängt (visstidsanställning under arbetstopp för att utföra just dessa specifika uppgifter) med arbetsuppgifter som inte får utföras som gravid (och arbetsgivaren då alltså måste hitta på andra uppgifter åt mig). Har arbetsgivaren rätt att neka mig anställningen eftersom jag inte kommer kommer kunna genomföra det tänkta arbetsuppgifterna?

Svar:

Hej!

Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken att du är gravid, det är diskriminering. Däremot behöver en arbetsgivare inte ange en anledning till varför man väljer att inte förlänga en tidsbegränsad anställning. Din arbetsgivare kan alltså neka dig förlängd tjänst på grund av din graviditet även fast det inte är okej, men det är svårt att bevisa då bakomliggande anledning inte behövs anges.

Kan du inte utföra dina arbetsuppgifter får de göra en omplaceringsutredning för att ge dig andra arbetsuppgifter under den perioden. I och med att det är tidsbegränsad anställning du har behöver de dock inte förlänga nästa period. Har du fått en ny förlängning på din anställning måste arbetsgivaren försöka hitta andra arbetsuppgifter åt dig. Däremot vet arbetsgivaren om att du inte kan utföra arbetsuppgifterna innan du erbjuds en förlängd anställning kan arbetsgivaren välja att inte erbjuda dig en förlängning alls.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan jag få en månads uppsägningstid när kollektivavtalet och arbetsgivaren säger annat?

Jag har varit anställd under ett par år och har nu sagt upp mig. Jag vill ha en månads uppsägningstid ngt annat har inte diskuterats. Min arbetsgivare säger att jag är bunden av kollektivavtalet till 3 månader. Jag har läst igenom både kollektivavtalet och LAS och har förstått det så att jag har rättighet till 3 månader men arbetsgivaren har inte rätt att tvinga mig att stanna kvar längre än en månad om det är vad jag önskar.

Tacksam för svar

Svar:

Hej!

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är det det som gäller. Regler och villkor i LAS kan ändras genom kollektivavtal. Finns det kollektivavtal gäller inte längre reglerna i LAS. Har arbetsgivaren och facket kommit överens om att det ska vara 3 månaders uppsägningstid från arbetstagarens sida så är det 3 månader som gäller, även om lagen säger något annat. När kollektivavtalet upprättades godkände både arbetsgivaren och facket villkoren. Facket har alltså godkänt de villkoren för sina medlemmar.

Arbetsgivaren betalar ut lön mot att du arbetar. Väljer du att inte dyka upp de sista två månaderna kan det ses som arbetsvägran som leder till att du inte har rätt att få ut lön för den perioden men det kan även leda till avsked. Leder din arbetsvägran till att företaget inte kan rulla på som tidigare utan skadas av din frånvaro kan du bli skadeståndsskyldig för den ekonomiska skada du orsakat på företaget.

Det går att göra överenskommelser som frångår det lagen eller kollektivavtalet säger. Du och din arbetsgivare kan komma överens om att det bara är en månads uppsägningstid för dig. Men kommer ni inte överens så är det de redan utsatta reglerna som gäller. I detta fall är det kollektivavtalet och inte lagen som är gällande.

Jag skulle rekommendera dig att kontakta facket i det här då de har koll på vad kollektivavtalet säger och kanske vad syftet var med den regeln när det upprättades.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Kan jag mista mitt jobb för att jag går från jobbet?

Hej!
När en nära släkting insjuknar hastigt i hjärtinfarkt och man löser sina arbetsuppgifter med kollegerna och man går från jobbet, kan man bli hotad att mista jobbet för detta?

Vad krävs för att man ska mista sitt jobb?

Svar:

Hej!

Du fortfarande skyldig att utföra ditt arbete på arbetsplatsen vare sig du har löst dina arbetsuppgifter med kollegorna eller inte. Lämnar du arbetsplatsen utan att säga till arbetsgivaren kan det räknas som arbetsvägran och kan ligga till grund för uppsägning. Du har däremot rätt att ta ledigt för att ta hand om familj/släkt vid sjukdom eller dödsfall men det är något du behöver anmäla till arbetsgivaren och få ledigt för, du kan inte bara lämna arbetsplatsen. I och med din anställning har du lovat arbetsgivaren att utföra ditt jobb och vara på arbetsplatsen. Gör du inte det och inte har fått godkänt att lämna så bryter du mot ditt anställningsavtal.

För att mista ditt jobb ska du ha brutit mot det som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Du kan även bli uppsagd om du missköter dina arbetsuppgifter eller missköter dig på jobbet, omständigheter som gör att det inte längre fungerar att ha kvar dig på arbetsplatsen. Begår du brottsliga handlingar eller har avsiktligt vårdslöst beteende kan du bli avskedad.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Hur lång är en karensdag enligt lag?

Hej!
I vårt avtal finns inget som talar om hur karensdagen ska hanteras. Vi har en kille som satt i system att gå hem när han arbetat 7 timmar så han tycker att han ska slippa karensdag. Finns det någonstans i lagtext något som reglerar hur man reglerar karensdag?

Svar:

Hej!

Enligt praxis så räknas karensdag som en full arbetsdag, dvs 8 timmar på heltid, eller att om du går hem innan mer än halva arbetsdagen har gått så räknas den dagen som karensdag. Det finns alltså inget lagreglerat om karensdag utan det är antingen kollektivavtal som kan reglera det eller vad arbetsgivaren bestämmer ska gälla för er arbetsplats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan jag få det jag muntligen blivit lovad i lön?

Hej!
Jag började nyligen på en firma där dom lovade mig muntligt 26 000 kr i månaden innan skatt.

Men idag fick jag ett mejl från VDn som lyder så här.

”Fick inte tag i rätt avtal. Vill att vår advokat ser över det så allt blir rätt. Men tills vidare får du iaf ett skriftligt erkännande att vi anställer dig enligt följande villkor.

Anställningsform: Timanställning
Start datum: 6/2-2018
Slutdatum: Ej satt
Timlön: 150kr exklusive semesterersättning. ”

Så frågan är, kommer jag att få ut vad dom har lovat eller inte?

Svar:

Hej!

Muntliga avtal gäller och har du blivit lovad den lönen är det det som ska gälla. Det svåra med muntliga avtal är att de är svåra och bevisa. Du har rätt till den överenskomna lönen men blir det ord mot ord kommer det bli svårt för dig att kräva den lönen. Jag kan alltså inte svara på om du kommer få ut vad de lovat mer än att du borde få det.

I din situation beror det också på vilken anställning ni kommit överens om. Har du månadslön och jobbar heltid så bör du få 26 000 kr och det skriftliga du fått stämmer då inte överens. Har du däremot en timanställning beror din lön på hur mycket du jobbar. Därför kan det vara så att du får en lägre lön för att du jobbar mindre timmar än heltid (som jag antar att månadslönen syftar till). Ni behöver alltså komma överens om hur mycket du i sånt fall ska jobba innan det går att se vilken lön du får ut.

Prata med din arbetsgivare och påpeka att ni muntligt kommit överens om och red ut vilken anställningsform du har. Däremot skriver du på det nya så godkänner du det och då är det svårt för dig att kräva något annat i efterhand. Prata med arbetsgivaren och kontakta facket om du är medlem och behöver hjälp.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan min anställning inte förlängas på grund av att jag är gravid?

Hej!
Jag är anställd på ett heltidsvikariat sedan den 4 juli 2017. Vikariatet löper ut den 2 september 2018. Jag är nu gravid och är beräknad att föda i augusti. Jag är orolig över att jag inte kommer blir förlängd eller få fast en tjänst på mitt jobb om jag söker den. Jag vet med säkerhet att det finns två fasta tjänster som snart behöver tillsättas, men är alltså rädd att jag inte kommer ha en chans att få en av de då jag är med barn. Vad har jag för rättigheter? Är det ok att neka mig en fast tjänst trots att jag jobbat på min arbetsplats i 8 mån (kommer hinna bli ett år innan mammaledigheten)? Har man någon form av förtur när man jobbat på ett ställe ett tag? Är rädd att jag kommer stå utan jobb enbart för att jag blivit med barn, och att de kommer anställa någon annan och på något sätt maskera att de diskriminerar mig. Det finns alltså inga andra anledningar än graviditeten till att inte anställa mig då de flertalet gånger tidigare uttryckt att de vill ha mig kvar och är nöjda med mig.

Svar:

Hej!

Det är inte okej att neka dig en tjänst med orsaken till att du är gravid, det är diskriminering. Men du har inte rätt till något förlängd tjänst när du har en tidsbegränsad anställning. Företrädesrätt finns för de som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller som vill gå upp i sysselsättningsgrad men det finns ingen företrädesrätt för de som har jobbat länge på arbetsplatsen när det gäller tidsbegränsade anställningar.
Det finns alltså ingen skyldighet för arbetsgivaren att förlänga din anställning eller erbjuda dig en ny tjänst när du har en tidsbegränsad anställning men du kan alltså inte bli uppsagd från din nuvarande tjänst på grund av att du är gravid. Sök de nya tjänsterna men du kan inte garanteras att få någon utav dem.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Arbetsgivaren har gjort avdrag på lön som jag inte visste

Jag är student och jobbar extra för att få lite pengar men när jag fick min lön hade de såklart dragits skatten men utöver det 400kr+ för arbetsskor jag tydligen köpt. Varken jag eller min kollega som också är ny hade fått någon information om att det var vi som stod för kostnaden. Får de göra såhär?

Svar:

Hej!

Ska arbetsgivaren dra av något på din lön måste du godkänna det enligt kvittningslagen 2 §. Har du inte godkänt det får arbetsgivaren inte kvitta något mot din lön. Det kan vara så att det är inskrivet i något avtal att ni ska stå för kostnaden. Har du skrivit på det så har du också godkänt det. Har du inte godkänt något har arbetsgivaren gjort fel. Har de dragit av din lön så ska de betala tillbaka på nästa lön. Kontakta din arbetsgivare eller lönekontoret och se om de kan hjälpa dig. Är du medlem i facket som student kan de flesta fackföreningar hjälpa till också så kontakta dem om du är medlem.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren drar av rast som jag inte hinner ta

Hej!
Min arbetsgivare drar av lönen för 30 min rast varje arbetspass, men rasten hinner jag/vi aldrig ta ut.

Då jag hunnit ta 10 min och rapporterar det, så ändrar arbetsgivare mina 10 min till 30 min, oavkortat. På vårt möte sade de att det spelar ingen roll om vi meddelar vi ej haft rast, det dras ändå….

Har arbetsgivaren rätt att göra så här?

Det blir 10 timmar i månaden som jag nu arbetar gratis.

Svar:

Hej!

Du har rätt till att ha rast var 5e timme som du jobbar. Rast är obetald och förutsätter då att arbetstagaren inte ska vara tillgänglig för jobb och kan därför lämna arbetsplatsen. Det kan alltså ses som att det ”dras av” 30 min från lönen, men egentligen så har den tiden aldrig varit betald. Däremot så har du rätt att vara ledig den tiden. Att ni inte hinner ta den rasten är inte okej. Arbetsgivaren har alltså rätt att ”göra avdrag” för den tiden men är också skyldig att låta er ta den rasten. Prata med arbetsgivaren att ni har rätt till att ta ledigt, kontakta annars facket om du är medlem för att få hjälp att kräva er rast.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren sätta mig som tjänstledig?

Hej
Min arbetgivare har utan att fråga mig lagt mig som tjänstledig, egna angelägenheter.
Det har skett efter en längre tids sjukskrivning när ersättningen från Försäkringskassan drogs in. Jag är fortfarande sjukskriven. Är det rätt att de kan göra så vad jag förstår så betalar inte arbetsgivaren in tjänstepension när jag är tjänstledig. Jag har inte rätt att lämna in läkarkvitton, får ej friskvårdsbidrag.

Jag har ställt frågan till arbetsgivaren om hur de kan göra så när (Jag lämnar läkarintyg fortlöpande) vilken rätt de har men får inte något svar.

Svar:

Hej!

Tjänstledighet kan endast göras på egen begäran av arbetstagaren. Det är alltså bara du som kan lägga in dig som tjänstledig, inte arbetsgivaren. Har de gjort det ska det ändras tillbaka för de har ingen rätt att göra så. Prata med din arbetsgivare igen eller kontakta facket om du är medlem. Din sjukskrivning kvarstår även om din ersättning från Försäkringskassan dras in då sjukskrivningen utfärdas av en läkare.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren