Rätt till arbetsgivarintyg

Har svårt att få ut ett korrekt arbetsgivarintyg av min förra arbetsgivare.
Slutade hastigt för ett annat jobb, och har inte heller fått ut löner för sista 2 månaderna. Därför skickade han ett arbetsgivarintyg med noll arbetade timmar den perioden. Får därför inte ut a-kassa för 7 månader jag är berättigad till.
Var inte med i facket då, och dom är totalt meningslösa att ha att göra med ändå.
Hur går man vidare för att få korrekta uppgifter?

SVAR

Du har stöd i Lagen om arbetslöshetsförsäkring § 47 andra stycket att din arbetsgivare är skyldig att ge ett arbetsgivarintyg på hur många timmar du arbetat så att du kan få a-kassa.
Gällande slutlönen så finns det inget stöd i lagen om när den ska vara utbetald men lagen reglerar att din semesterersättning ska betalas ut senast en månad efter avslutad anställning. Detta regleras i Semesterlagen §28, men brukar även utgå från att slutlönen ska betalas ut då också. Annars finns det ofta reglerat i kollektiv- eller anställningsavtal.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kvalificeringstid studieledighet

Hej!

Jag har sökt utbildning till hösten och tänkte ansöka om tjänstledigt. Har endast varit fast anställd sen november men har totalt haft kontrakt på samma företag (som timanställd) i två år. Kan jag då söka tjänstledigt redan nu eller först i maj (då jag varit fast anställd i 6 månader)?
Sen undrar jag om arbetsgivaren har rätt att skjuta upp ledigheten 6 månader men utbildningen jag vill gå har endast intagning en gång per år? Måste jag då vänta?

SVAR

Du kan söka redan nu om du vill då man antingen ska ha varit anställd de senaste sex månaderna eller totalt tolv månader de senast två åren. Se Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning § 3. Vilket du har om du arbetat som timanställd i två år innan du blev fastanställd.

Skriv gärna i din ansökan :
”Jag begär tjänstledigt för studier under förutsättning att jag kommer in på sökt utbildning”. Då faller ansökan automatiskt om du inte blir antagen och du behöver inte heller vänta med ansökan på grund av att du inte vet om du kommer in eller inte.

Hälsningar,

Daniela Alm

Uppsagd p.g.a sjukdom

Hej.
Jag undrar över en uppsägning, jag har blivit utbränd.
Det är så att jag, efter att ha jobbat i restaurang branschen i 15 år ville prova på ett nytt yrke som försäljare. Jag fick en provanställning som säljande projektledare. Till en början flöt allting på jättebra. Jag sålde flitigt och arbetsgivaren var nöjd med min prestation med det projektet vi utförde tillsammans . Till nästkommande projekt, som vi avtalat muntligt, skulle jag få vara med att påverka vilken slags försäljning som skulle ske. Vi kom överens om ett ämne, som jag dock inte fick lov att vara med att påverka.

Efter ett par dagar bestämmer sig arbetsgivaren för att avbryta försäljningen då denne ansåg att marknaden var för svår. Arbetsgivaren bestämmer sig själv för att byta ämne (återigen utan min medverkan) till nått som denne anser passar honom ”oss”. Vi har båda två jättesvårt att få sålt våran dåvarande produkt. Vi kör på i tre veckor utan några större framgångar. Och jag känner/kände att, ju längre tiden gick utan sälj fick jag större press och stress på mig ifrån arbetsgivaren. Dom påpekade att för var dag som gick, utan framgång/sälj, blev summan större att uppnå på kortare tid (dom påpekade detta varje dag). Detta i sin tur ledde till att jag blev utbränd. Jag gick till läkare för att kolla vad det var som påverkade mig i min vardag samt arbete och det var läkaren som konstaterade min utbrändhet. Jag fick ett läkarintyg på att stanna hemma en vecka (Jag bröt ihop och visste varken in eller ut, jag klarade knappt av vanliga vardags sysslor längre) samt att en remiss skulle skickas vidare.

Jag berättade detta för min arbetsgivare som i sin tur då frågar mig om jag har tänkt att komma och jobba eller inte? För dom ser gärna att stannar kvar på arbetsplatsen. Jag påpekar återigen läkarens rekommendation samt att en remiss skulle skickas vidare då läkaren oroade sig för min hälsa. Då väljer arbetsgivaren att säga upp mig p.g.a. För hög frånvaro som skäl under min första dag som sjukskriven (dess innan varit sjuk i två dagar). Allt detta finns att bevisa i form av sms konversationer.

Vad ska jag ta mig till? Arbetsgivaren är inte knuten till något kollektivavtal. Jag känner mig ännu mer stressad av hela situationen då jag helt plötsligt förlorar min inkomst???

SVAR

En arbetsgivare har inte rätt att säga upp dig p.g.a. att du är sjukskriven. För att man ska kunna säga upp någon så ska saklig grund föreligga. En arbetsgivare kan säga upp någon p.g.a sjukdom, då rör det sig om arbetsbrist, men då ska arbetsgivaren först och främst uppfylla sin skyldighet att rehabilitera en anställd som är sjukskriven. Man ska vara involverad i processen och försöka hitta en lösning för att arbetstagaren ska kunna komma tillbaka till sina tidigare arbetsuppgifter så snart som möjligt. Kan arbetstagaren inte det så ska arbetsgivaren försöka omplacera denne. Finns det ingen annan ledig tjänst som uppfyller de kvalifikationer den anställde har eller har en rimlig upplärningstid så kan man dessvärre bli uppsagd p.g.a. arbetsbrist.
Men som sagt, arbetsgivaren har först ett omfattande rehabiliteringsansvar att uppfylla innan dom kan säga upp dig, vilket de inte verkar ha gjort några försök att uppfylla här.

Gällande vilken typ av försäljning ni skulle utföra så är huvudregeln att arbetsgivaren har rätten att leda och fördela arbetet på det sätt som gynnar verksamheten bäst. Så där kan man tyvärr inte göra så mycket.

Hälsningar,

Daniela

Vad har jag för uppsägningstid?

Hej! På mitt anställningsavtal står det ”vikariat under X frånvaro, dock längst t.o.m. ”datum”. Vad har jag då för uppsägningstid?
Tacksam för svar!

SVAR

Det beror lite på hur länge du varit anställd, men ett vikariat brukar inte löpa under flera år så jag gissar på att du har en uppsägningstid på ca 2 veckor-en månad. Detta är något som ska framgå på ditt anställningsavtal. Har arbetsgivaren inte bestämt något så regleras det i Lagen om anställningsskydd.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

 

Hälsningar,

Daniela Alm

Lönehöjning

Hur får arbetsgivaren göra angående utebliven lönerevision under sjukskrivning.
Hur länge får de utestänga en från den.
Jag har inte fått någon löneökning under 3 år?

SVAR

Löneökning är inget som regleras i lagen utan det är något som tillämpas individuellt för varje företag. Oftast så baseras löneökning på utfört arbete eller ökade arbetsuppgifter. Så din arbetsgivare är dessvärre inte skyldig att ge en löneökning enligt lag. Däremot så reglerar många kollektivavtal detta så har din arbetsplats det så har du rätt till vad som skrivs i det.
Men annars är det något som du bör diskutera med din arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Föräldraledighet

Hej
Gällande föräldraledighet
Hur många gånger under kalender år jan -dec måste arbetsgivare godkänna FL.
Vad som gäller enl lag

SVAR

Arbetsgivaren godkänner inte föräldraledighet utan det räcker att man meddelar att man ska vara det minst två månader innan man tänkte vara det, se § 13 Föräldraledighetslagen. Man har rätt enligt lag att vara föräldraledig därför är det inget som arbetsgivaren ska bevilja eftersom det ändå inte är något de kan neka dig till.

I Föräldraledighetslagen står det dock att du får vara föräldraledig i max tre omgångar, se § 10 Föräldraledighetslagen.

10 § Ledigheten får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte, ska den anses höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades.
Trots denna begränsning får en ledighet delas upp när det gäller antingen ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. enligt 8 § eller ledighet för föräldrautbildning m.m. enligt 12 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken. Lag (2010:1263).

13 § En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 4, 5, 6 eller 7 § ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller, om det inte kan ske, så snart som möjligt. I samband med sin anmälan ska arbetstagaren ange hur lång tid ledigheten är planerad att pågå.

Hälsningar,

Daniela

Uppsägningstid utan anställningsavtal

Hej!
Jag är timanställd eller timlön vikarie, har rad flera månad fram utan att skriva någon avtal med chefen. så undrar om jag vill avsluta att jobba har jag uppsägningstid? om det ja hur många veckor eller månad?

SVAR

För det första så har du enligt lag rätt till ett anställningsavtal, detta regleras i LAS.
Det kan vara en lite svår situation att bedöma hur lång uppsägningstid du har för bland kommer man överens om det sinsemellan. Men oftast som timanställd plus att du bara arbetat där några månader så har du nog bara 2 veckors uppsägningstid, max en månad. Men detta är något du måste diskutera med din arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vad ingår i beräkningen för semesterersättningen?

Hej,

Om ett företag inte har något kollektivavtal och ska betala ut semesterersättning på rörliga delar, vad räknas då som rörliga delar?
OB? Övertid? Bonus? Provision?

SVAR

Semesterersättningen beräknas på din bruttolön, alltså hela din lön som du tjänat in. Där ingår alla ytterligare ersättningar utöver din timlön.
Detta regleras i § 16 a i Semesterlagen, där referar det till detta i meningen ”Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret.”
Så ja, de delar du nämner ingår i beräkningen.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan intjänade kompensationstimmar tas bort vid ändrade villkor?

Jag arbetar på en statlig verksamhet. Företaget betalar inte ut lön vid övertid utan tillämpar flextid. Företaget har bestämt att man får ha max 40 timmars flex. Då jag inte har tagit ut min flextid som vid årsskiftet var ca 100 timmar beslutade företaget tidigare att all flextid över 40 timmar tas bort, dvs 60 timmar har plockats bort utan någon form av ersättning. Är detta ok?

SVAR

Företaget har inte rätt att ta bort intjänade kompensationstimmar. När de tar ett sådant beslut ska de i god tid meddela om detta så att du har möjlighet att hinna ta ut dem. Hinner du inte ta ut dem så ska du få det utbetalt i pengar.
Eftersom du arbetar för en statlig verksamhet så finns det kollektivavtal, och här måste facket vara med och förhandla vid sådana beslut då det rör sig om ändringar i kollektivavtalet.
Du bör kontakta fackförbundet och ta reda på hur det har gått till när de tagit detta beslutet och kräva att få det utbetalt.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan man påbörja nytt jobb under arbetsbefriad uppsägningstid?

Om man gör en överenskommelse med sin arbetsgivare om arbetsbefrielse med lön under ett antal månader, har man då rätt att ta ett annat jobb innan arbetsbefrielsens slut? Man har ju då två anställningar samtidigt. Det står inget I avtalet om att avräkning skall ske ifall man får ett nytt jobb.

SVAR

Du har rätt att ta annan anställning under tiden som din uppsägningstid löper hos din förre arbetsgivare. Däremot så står det reglerat i lagen i § 13 Lagen om anställningsskydd att arbetsgivaren har rätt att göra avräkning på din lön gentemot den lön du erhåller från din nya arbetsgivare. Men detta kan ni avtala bort att din arbetsgivare inte ska göra det. Gör det skriftligt så att det inte uppstår några diskussioner i efterhand om detta.

Hälsningar,

Daniela Alm