Uppsägningstid visstidsanställning

Hej
Jag har en allmän visstidsanställning 7 mån. Hur lång uppsägningstid har jag då? En del säger 1 månad en del säger ingen alls.

SVAR

Hej,

Huvudregeln enligt LAS är att man inte har uppsägningstid när man har en visstidsanställning då den inte är uppsägningsbar eftersom att den är tidsbestämd.
Men man kan om bägge parter är överens avtala om att ha uppsägningstid, och då brukar det oftast röra sig om ca. en månad.

Hälsningar,

Daniela

Byta bort pass

Om du är timanställd och fått tider där du ej kan jobba. Du har därefter tagit kontakt med övrig personal och försökt byta bort passen, du har uppsägningstid på två veckor. Enligt avtalet skulle även passen skrivas in ut efter dina förutsättningar (vilket ej har följts). Du har därefter inte lyckats byta passen och upp till en månad innan arbetspasset inträffande har du sagt till chefen att om inte detta ändras så behöver du säga upp dig (du har två veckors uppsägningstid). Tiderna förändras inte och 1 o en halv vecka innan så konstaterar du till chefen att du ej har möjlighet att arbeta de passen och du måste därför säga upp dig.

SVAR

Hej,

Det kan bli så att arbetsgivaren har rätt att kräva dig på ersättning för de pass som du uteblir från. Men då ska arbetsgivaren kunna påvisa att det blivit inkomstbortfall p.g.a. att du inte arbetade din pass. Då kan du dock kontra med att ert ordinarie avtal inte hållits om att dina pass ska förläggas så att det passar tider som du kan arbeta.

Hälsningar,

Daniela

Arbetsskyldig timanställd

Hej!
Jag är timanställd utan närmare beskrivning på antal timmar per månad utan bara timarvodet som vi kommit överens om.
Nu vill jag sluta så fort som bara går eftersom jag har fått ett erbjudande om ett annat jobb som passar mig mycket bättre.
Jag har ett antal inbokade jobb den kommande månaden hos nuvarande arbetsgivaren och de vill jag självklart genomföra. Men jag vill INTE få några nya uppdrag under denna månad så jag har gått in i tidssystemet och lagt mig som ”upptagen” alla tider på icke inbokade uppdrag.
Är det ok eller kan jag bli på något sätt återbetalningsskyldig för att jag inte finns tillgänglig alla de ”icke än så länge” inbokade tiderna.
Väldigt tacksam för snabbt svar eftersom jag inte vet hur jag ska förhålla mig till befintliga arbetsgivaren om de ringer mig och försöker få mig att gå med på något som jag inte vill eller vet hur jag ska ställa mig till.

SVAR

Hej,

Är du timanställd utan närmare beskrivning om timmar som du ska jobba så är du tekniskt sätt inte arbetsskyldig mer än de timmar som eventuellt står i kontraktet. Står det 0 timmar så behöver du egentligen inte arbeta alls. Dock så måste du arbeta de timmar du tackat ja till eftersom du då har ingått ett avtal, men jag ser inga problem med att du väljer att sätta dig som ej tillgänglig på de andra tiderna.

Hälsningar,

Daniela

Arbetsbefriad med lön

En anställd som arbetat 50% blev uppsagd pga. arbetsbrist. Hade rätt till 2 månaders uppsägningslön, som betalats ut under uppsägningstiden. Hon fick nytt jobb, som timanställd och har arbetat mindre än halvtid på det nya jobbet. Har arbetsgivaren rätt att kräva avräkning på den lön hon fått för uppsägningstiden? Hon menar att vad hon gör på den tiden som är utöver de 50% som hennes anställning var, är hennes sak.

SVAR

Hej,

§ 13 i LAS reglerar att om man är arbetsbefriad under uppsägningstiden men fortfarande får lön, och börjar arbeta för ett annat företag under den tiden så har arbetsgivaren rätt att kräva att göra avdrag gentemot den ersättning som arbetstagaren erhåller på sitt nya jobb. Om den anställde arbetat under uppsägningstiden och fortfarande arbetar 50% och har arbete utöver det så har du som arbetsgivare inte rätt att göra avdrag för de pengar hon tjänar utöver den tid hon arbetar hos dig. Men om hon varit arbetsbefriad med lön under uppsägningstiden och haft ett nytt jobb under den tiden kan man göra avdrag. Men om hon arbetat sina timmar så ska hon ha lön för det.

Hälsningar,

Daniela

Beräkna uppsägningstid

Hej
Jag jobbar i en verksamhet som kommunen d tog tillbaka från en privat entreprenör och sa upp mig skriftligt. Min chef säger att jag har tre månaders uppsägningstid men i mitt anställningsavtal står att uppsägningstiden regleras i LAS eller AB. När jag googlat på LAS tycker jag det verkar som jag bara har en månads uppsägningstid. Min chef säger då att även tiden jag var anställd i det privata företaget räknas in. Där blev jag dock inte tillsvidareanställd förrän 1/11 2016. Nu säger min chef att även tiden när jag var anställd som timvikarie på det privata företaget räknas in. Är detta korrekt?

SVAR

Hej,

Det man räknar på är det totala antalet dagar som man varit anställd hos arbetsgivaren, oavsett anställningsform. Nu vet jag inte hur länge du varit anställd totalt, men i LAS regleras uppsägningstiden efter anställningstiden.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.

Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

Daniela

Uppsagd under tjänstledighet

Kan man bli uppsagd under sin tjänsteledighet jobbar inom kommunen
Ska få omställningsbidrag eller 2 månaders lön de ska ske omedelbart enligt kommunen fast min tjänsteledighet går ut i juni.

SVAR

Hej,

Det är endast vid föräldraledighet som man har rätt till att uppsägningstiden börjar löpa först när man kommer tillbaka efter ledigheten.
Annars är det dessvärre så att uppsägningstiden börjar löpa under den tiden du fortfarande är tjänstledig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Semester vid uppsägning

Hej
Kanske ni kan hjälpa mig hur jag ska göra

Jag har i dagarna sagt upp mig från min tillsvidaretjänst.
Då jag arbetat mer än 2 år, så har jag enligt avtal 2 mån uppsägning.

Jag sa upp mig 7 april och föreslog att min sista arbetsdag skulle vara den 9 juni.
Däremellan önskade jag utnyttja mina 5 av 7 sista sem dagar.

Nu vill min chef att min sista arbetsdag är den 24 maj och att jag får ut mina semesterdagar
I pengar.

Har hon rätt att bestämma detta åt mig?

SVAR

Hej,

Grundregeln enligt semesterlagen är:
”Senast två månader före semestern ska den anställde ha ett definitivt besked om vilka veckor man har semester. När semestern är utlagd kan arbetsgivaren inte dra in eller ändra den. Alla har rätt till fem veckors semester. Fyra av dessa veckor har man rätt att få sammanhängande under perioden juni-augusti. ”

Din arbetsgivare har däremot inte rätt att korta ner din uppsägningstid. Ni kan komma överens om att du ska vara arbetsbefriad men ändå få betalt tiden ut men hon kan inte korta ner den så att du får mindre betalt.

Dessvärre så kan hon neka dig semester om du inte sökt den minst två månader innan du tänkt ta den, då det i slutändan är arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet som gynnar verksamheten bäst. Var semestern redan godkänd innan du sa upp dig så har hon ingen rättighet att dra tillbaka den däremot.

Hälsningar,

Daniela Alm

Hur kort kan en lunchrast vara?

Hej!

Vi driver ett litet företag där vi har haft en timmes lunchrast. Arbetstagarna vill nu att de bara ska ta 15min lunch. Vi tycket 30 min för att det är en bra återhämtnings tid.
Vad säger lagen? De arbetar 8 tim per dag.

SVAR

Hej,

I Arbetstidslagen så regleras arbetstid, raster och vila. Jag hittar inget om hur långa raster ska vara, det enda som finns är att man max får arbeta fem timmar i sträck utan rast. Så om arbetstagarna vill ha 15 minuters rast så är de berättigade till det. Dock så är det bäst att skriva ett avtal om detta som alla ska signera.

15 §
Med raster förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagarna inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället.
Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.
Rasterna ska förläggas så, att arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggning ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.

Hälsningar,

Daniela Alm

Förberedelse till konkurrerande verksamhet

Hej.
Om man som anställd på elfirma har för avsikt att starta eget men är begränsad i sin utbildning. Planerar att utbilda sig under pågående anställning. Anses det då som förberedelse för konkurrerande verksamhet?
Min nuvarande anställning kräver inte att man har den utbildningen men som egen är det ett krav.

SVAR

Detta berör lojalitetsplikten som inte är något lagstadgat men som har fastställts flera gånger genom domar i Arbetsdomstolen. Det finns alltså inga fastställda regler som gäller för varje enskilt fall.
Att ha planer under tiden man är anställd har i vissa fall ansetts vara ett brott mot lojalitetsplikten i vissa domar.

Det finns ingen tydlig linje att följa utan det finns olika situationer att ta hänsyn till. Det handlar om vilken position man har inom företaget, har man en högre position omfattas man mer av lojalitetsplikten. Det handlar om din tilltänkta ställning i ditt kommande bolag, på vilket sätt man utnyttjar ens nuvarande arbetsgivares företagshemligheter i sin verksamhet, det nya företagets geografiska placering och att eventuellt användas av den nuvarande arbetsgivarens kunder.

I ditt fall skulle jag nog säga att din arbetsgivare kan hävda att du bryter mot lojalitetsplikten, speciellt om den utbildningen inte är ett krav på din nuvarande arbetsplats. Men sen beror det också hur väl de ovan nämnda situationerna stämmer in. Om du tänkte bedriva verksamhet inom samma område och rikta dig gentemot samma kunder.

Hälsningar,

Daniela Alm

Lojalitetsplikt

Hej
Jag jobbar i en kommunal verksamhet. Om jag upptäcker att min chef har fula och omoraliska sätt stt styra en organisation på, hur ska jag då göra?
Hon vill få igenom en omorganisation som i slutändan resultera i stt hon inte längre behöver anställa utbildad personal utan det räcker med en utbildad på varje enhet för att dennes uppgift blir att se till att varje anställd utför de uppgifter de kan eller att den utbildade intern lär de andra. I förlängningen kommer den utbildade at få utbildning i lön, utvecklingssamtal och personalutbildning för att sköta personalen och verksamheten.
Jag kände att detta var omoraliskt fel så jag avsade mig den uppgiften som arbetsledare och har nu bett om en omplacering. Men känner att jag måste göra nåt för de andra som inte har denna information. Om jag delar med mig av den bryter jag då mot lojalitetslagen eller nåt annat?
Tacksam för svar

SVAR

Lojalitetsplikten är inte lika omfattande för en offentlig verksamhet som för en privat. Man kan i princip göra vad som helst, däremot är de tuffare när det gäller sekretess och kritikrätten. Så du bör inte sprida vidare något innan du pratat med din arbetsgivare och framfört din kritik. Kommunala verksamheter har kollektivavtal så därför bör du ta upp detta med facket, istället för andra instanser.