Säga upp sig i förtid

by Camilla on 27 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag undrar om det är möjligt att säga upp sig 10-12 månader innan man tänkt sluta?
Kan arbetsgivaren i så fall med detta som grund avskeda mig under tiden? Finns det andra eventuella nackdelar med detta?

SVAR:
Du har självklart möjlighet att säga upp dig i förtid på det sättet, men jag förstår inte varför du skulle vilja göra det? Du kan nog räkna med att du inte kommer att få en särskilt postiv behandling, kanske utebliven löneökning etc om arbetsgivaren vet att du ska sluta ett helt år i förväg. Din lojalitet till företaget kan ju också komma att ifrågasättas.
Att din uppsägning skulle vara grund för avsked kan jag inte se, du har ju redan sagt upp dig, så det är inte aktuellt.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

 

#title#url

Uppsägning av visstidsanställning?

by Ulrika on 23 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Under min studietid har jag jobbat helger i en butik i över 5 år.
Har alltid varit schemalagd varje helg. Det har varit min enda inkomst och nu för
några dagar fick jag höra att mina helgpass omgående ryker (de ska skära ned på
extraanställda och hävdar att anledningen är att butiken går back).

De har officiellt inte gett mig sparken, men indirekt har jag ju fått sparken då
jag inte får jobba något?

Min fråga är nu: Har de rätt att göra såhär? Utan någon förvarning, utan
någon kompensation? Jag har ju jobbat varje helg, och ibland heltid under sommaren
i 5 år. Kollat runt lite i LAS men jag har ju inte superkoll på sånt, men lite
frustrerande är läget då man känner sig lite hjälplös.

Tack på förhand!

Svar:
Hej,
Visstidsanställning är en tidbegränsad anställningsform som löper i högst två år under en femårsperiod. Om visstidsanställningen inte avslutas inom två år går dock anställningen automatiskt över till en tillsvidareanställning. Om inget anges i anställningsavtalet ses anställningen automatiskt som en tillsvidareanställning.

I ditt mail låter det som att din anställning övergått i en tillsvidareanställning. Uppsägningen ska då vara sakligt grundad t.ex. arbetsbrist vilket låter som det skäl din arbetsgivare hävdar. Arbetsgivaren är skyldig att lämna ett skriftligt uppsägningsbesked, följa turordningsreglerna och se till att du har rätt till uppsägningstid med bibehållen lön utifrån den sysselsättningsgrad som ni avtalat om i anställningsavtalet.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Uppsagd pga. avtalsturlista. Brott mot turordningen?

by Cristian on 23 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:
Hej.

Har en tillsvidareanställning och 10 år inom företaget. Nu vill arbetsgivaren säga upp mig på grund av arbetsbrist och lutar sig tillbaka på en överenskommelse med facket om avsteg från turordningslistan. På företaget finns en mängd människor med betydligt kortare anställningstid än mig och de har lika mycket eller till och med mindre kompetens och erfarenhet än mig.

Jag har kompetens för att klara arbetsuppgifter som fortfarande kommer vara kvar men arbetsgivaren hävdar att jag saknar kompetens och flexibilitet och att det är därför de gjort avsteg från turordningslistan. Detta anser jag vara konstigt då arbetsgivaren tidigare har schemalagt mig på arbetsuppgifter som kräver den kompetens som de anser jag saknar.

Har arbetsgivaren rätt eller försöker de sig på en ”fuling” bara för att det blir enklare för dem? De ville dessutom att jag skulle skriva på uppsägningen och att jag genom detta då godkände den.

Är det inte så att arbetsgivaren borde omplacera mig innan han säger upp mig?

Svar:
Hej!

Arbetsgivaren har rätt att teckna en avtalsturlista med det/de fackförbunden som äger kollektivavtalet som du går under vilket jag tolkar att de har gjort i ditt fall. Däremot får avtalsturlistan i sig inte vara diskriminerande på någon av grunderna i diskrimineringslagstiftningen. Den senare aspekten är dock i de flesta fall svår att hävda då det kan vara svårt att bevisa att någon form av diskriminering har ägt rum.

Du har rätt i att arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till omplacering innan en uppsägning ska äga rum. En omplaceringsutredning ska förekomma en uppsägning. Däremot är min erfarenhet att det är vanligt att bristfälliga omlaceringsutredningar görs.

Det är inte du som arbetstagare som ska godkänna din uppsägning men däremot är det vanligt att man får bekräfta att den är mottagen. Själva beslutet om uppsägning är arbetsgivarens. Däremot så ska du få information etc. om hur du ska göra om du vill begära att uppsägningen ogiltigförklaras.

Vanligt är att man på något sätt kompenseras (facket förhandlar fram en uppgörelse) när arbetsgivaren vill göra avsteg från turordningen men det är inte självklart.

Sammanfattningsvis är dilemmat i ditt fall att det finns en tecknad avtalsturlista som är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

Uppsagd efter två varningar

by Max on 18 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hejsan!

Det är så att igår blev jag uppsagt pga att jag ej skrev under 2 st skriftliga varningar. Den ena varningen var pga min tjänstebil var bucklig (vilket jag påtalat 3 månader innan) men fullt brukbar samt att jag försov mig en gång i December. Varav den där jag försov mig (med 30 min) stod där att jag arbetsvägrade. Jag vägrade skriva under och då sa chefen att jag blev uppsagd om jag ej skrev under. Vilket jag blev! Jag vet att en nära vän till mig blev uppringd och erbjuden mitt jobb som han tog. Han blev anställd i en annan del av företaget ska sägas.
Så nu vill jag veta vad som gäller. Jag har varit anställd med nystarts jobb och haft semester och varit ledig då och då men alltid fått ut full lön för att företagen ska få ut full ersättning för mig från arbetsförmedlingen. Har familj och hus så detta har satt oss i en helt värdelös sits.
Tacksam för svar.

SVAR:

Hej,

Vid nystartsjobb gäller reglerna i anställningsskyddslagen som säger att en uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig och saklig grundad. I ditt fall åberopar arbetsgivaren uppsägning pga personliga skäl som kan vara misskötsamhet, onykterhet, samarbetssvårigheter med mera.

Av vad du berättar så anger din arbetsgivare att du arbetsvägrat och bucklat tjänstebilen som grund för uppsägning. Eventuellt kan även din vägran att skriva på varningarna ses som samarbetssvårighet. Enstaka tillfällen av arbetsvägran anses inte utgöra tillräcklig grund för uppsägning och skada på arbetsgivarens egendom, om oavsiktligt och inte genom grov försummelse, är inte grund för uppsägning. Samarbetssvårigheter måste vara av allvarlig natur och innan uppsägning får göras måste arbetsgivaren försöka omplacera arbetstagaren.

Det som du anför har jag svårt att se som tillräcklig grund för uppsägning och din arbetsgivare har agerat felaktigt i ärendet. Om din arbetsplats har kollektivavtal råder jag dig att ta kontakt med facket i frågan.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

 

#title#url

Uppsägning av kontraktslös anställning

by Max on 18 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej

jag har en fråga om man har haft en behovsanställning från september till december sen efter  tiden  arbetade jag utan ett anställningsbevis och helt plötsligt ringde arbetsgivaren en kväll och sa att jag var inte välkommen. Ska Jag bara acceptera det eller?

SVAR:

Grundregeln med anställningar i Sverige är att man är anställd tillsvidare. Så har inget avtalats mellan arbetsgivare och arbetstagare så är arbetstagaren anställd tillsvidare. Som anställd omfattas du av anställningsskyddslagen som stipulerar att uppsägning från arbetsgivarens sida måste vara skriftlig och med minst en månads uppsägningstid.

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

 

#title#url

Skadestånd om man ”går på dagen”

by Max on 18 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!

Jag är 20 år och fick jobb på Ica den 28 juli förra året. Jag har jobbat heltid sen dess men har inget anställningsbevis, har inte skrivit på något papper alls. Nu ska jag flytta och har därför sagt upp mig, sa upp mig 10 dagar innan planerad flytt men chefen sa att jag inte fick sluta så tidigt och hotar nu med att dra in mina innestående löner (dec+jan lönerna), får han göra det?
Jag har jobbat kortare än 6 mån.

SVAR:

Enligt anställningsskyddslagen har du en månads uppsägningstid (11§LAS) och din arbetsgivare kan ha rätt till skadestånd för det fall du inte respekterar uppsägningstiden (38§LAS). Ofta regleras detta skadestånd genom kollektivavtal vilket borde vara Handels detaljhandelsavtal i och med att du arbetar på ICA.

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

 

#title#url

Rast och paus?

by Ulrika on 16 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej,
Min väninna har ett fast jobb på 75 % som städare. Om hon jobbar 5 timmar får hon inga pauser ens för att äta, det får hon göra på egen tid. När hon ska åka till en annan kund får hon inte betalt för restiden och inte heller för
biljetten. De anställda har inte samma lön utan den som ler och fnittrar lite får mer lön. Hon har jobbat där i 4 år. Vad har hon för rättigheter?

SVAR:
Hej,
Följande gäller enligt Arbetstidslagen:
En rast är enligt arbetstidslagen ett avbrott i arbetstiden då den anställde inte behöver vara kvar på arbetsstället. Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredställande i förhållande till arbetsförhållandena och arbetsgivaren måste i förväg ange rasternas längd och förläggning. Raster skall förläggas så att en anställd inte behöver arbeta mer än 5 timmar i en följd och under arbetsdagen bör rasterna vara i minst 30 minuter. Raster ingår inte i arbetstiden och är därför också obetalda.

Utöver raster så skall arbetsgivaren enligt arbetstidslagen ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs. Pauser räknas in i arbetstiden och arbetsgivaren får lägga ut särskilda arbetspauser om deras längd och förläggning anges i förväg. Det finns inga bestämmelser för hur många eller hur långa pauserna skall vara men det är vanligt förekommande att arbetstagare får pauser om 5 minuter per timme.

När det gäller restid finns detta inte reglerat i lagstiftning utan i det enskilda anställningsavtalet eller ev. kollektivavtal. Annars får din väninna ha en diskussion med sin arbetsgivare kring detta. Det gäller även lönen som inte regleras i lag utan i ev. kollektivavtal. Även där måste din väninna diskutera/förhandla med arbetsgivaren.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

Uppsägningtid som timanställd

by Camilla on 13 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag har en fråga till er angående att säga upp sig.

Jag har nu jobbat i två år på ett företag som timanställd. Jag jobbar oftast 2 veckor i rad, hela dagar. Jag har inte skrivit på ett enda papper eller någonsin pratat om uppsägningstid. Jag letar med ljus och lykta efter ett nytt heltidsjobb och vill självklart kunna ha möjligheten att gå rätt fort, men samtidigt vill jag inte stöta mig med mina chefer. Företaget jag jobbar på är litet, endast 5 anställda så man träffas ju och pratar dagligen.

Vet att den andra tjejen som jobbar där i 14 år som timanställd fått veta att 3 månader gäller vid uppsägning.

Vad borde gälla för mig tro?

SVAR:
Om du är tillsvidareanställd gäller samma uppsägningstid som för tillsvidareanställda oavsett hur många timmar du arbetar, dvs minst en månad beroende på hur länge du varit anställd. I ditt fall, du har varit anställd i två år, har du två månaders uppsägningstid.

Det kan finnas kollektivavtal på din arbetsplats som ger andra regler. Det kan en facklig representant eller din arbetsigvare informera dig om.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title#url

Ersättning för att avsäga sig förtursrätten

by Max on 13 januari, 2012 in Okategoriserade with No comments

jag fick information om att arbetsgivaren pga personliga skäl vill säga upp mig och informerade facket om det, detta hände 2 januari. Som jag ser det så har dom väl tunt på fötterna, det ska vid två tillfällen ha hänt att jag var snäsig mot en person som jag skulle hjälpa med företagets affärssystem, jag är ansvarig för det med 70 användare.

Igår hade jag ett möte med fackets regionsombud, klubben på företaget ville lägga över ärendet på regionens ombud. Vid det mötet satt klubben och ombudet och diskuterade om det inte var bättre om jag blev uppsagd pga arbetsbrist, då skulle jag få referenser. De pratade också om att jag då skulle behöva skriva på att jag inte ville utnyttja min förtursrätt. Jag bad om att få prata ensam med ombudet och under det samtalet sa han att han skulle inte nöja sig med mindre än sex månaders lön.

Vad tycker ni är rimlig ersättning för att jag går med på en uppsägning och frånsäger mig min förtursrätt? Helst vill jag jobba kvar men det senaste halvåret har bestått av en del mobbningssituationer från min chefs sida.

Kan jag försäkra mig om att de inte kräver tillbaka lön om jag går med på uppsägning och under den tiden får ett nytt jobb? Om inte, kan jag ta uppdrag i min enskilda firma och fakturera kunder utan att det kan ligga till grund för att arbetsgivaren drar in lönen?

SVAR:

Hej,

Vad som är en rimlig ersättning varierar från fall till fall och ingenting jag vågar svara på här. Tänk på att en uppsägning av personliga skäl ska kunna bevisas i domstol och att en felaktig uppsägning medför dryga skadestånd för din arbetsgivare. Desutom  ska du komma ihåg att du har rätt till X månaders uppsägningstid beroende på hur länge du arbetat vilket kan påverka rimligheten i förslaget.

Grundregeln är att din arbetsgivare får avräkna ersättning ifall ifall du hittar nytt arbete under uppsägningstiden. Dock kan detta avtalas bort genom att du kräver att avgångsvederlaget ska vara utan avräkning, dvs ersättningen från arbetsgivaren utbetalas oberoende av ifall du får nytt arbete eller ej.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

 

#title#url

Konkurrensklausul

by Camilla on 28 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Jag är anställd av ett bemanningsföretag och uthyrd till en av deras kunder. Jag har varit anställd av bemanningsföretag förr, men det finns en punkt i anställningsavtalet som jag inte känner igen sedan tidigare: I anställningsavtalet har bemanningsföretaget listat en ”klausul” som förbinder kandidaten att ”inte ta jobb hos kunden inom ett halvår efter att uppdraget har gått ut.” Åtminstone inte utan att meddela bemanningsföretaget.

Jag ställde mig väldigt tveksam till att skriva på en sån ”klausul” och undrar: Har de juridiskt stöd för detta?

SVAR:
Det är ganska vanligt att företag har den typen av ”konkurrensklausul” i sina anställningsavtal, både bemanningsföretag och andra. Det finns dock delade meningar om hur hållbara de är rent juridiskt, och om man som företag faktiskt har möjlighet att förhindra någon att ta anställning på det sättet. Det finns inget tydligt prejudikat i frågan, utan det får prövas från fall till fall om det blir aktuellt.

Mitt råd är att du tar upp frågan med HR-ansvarig på bemanningsföretaget och ber att få förklarat hur de tänker. Sedan är det ju upp till dig om du vill skriva under avtalet.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

 

#title#url

← Older Entries