Vad ingår i beräkningen för semesterersättningen?

Hej,

Om ett företag inte har något kollektivavtal och ska betala ut semesterersättning på rörliga delar, vad räknas då som rörliga delar?
OB? Övertid? Bonus? Provision?

SVAR

Semesterersättningen beräknas på din bruttolön, alltså hela din lön som du tjänat in. Där ingår alla ytterligare ersättningar utöver din timlön.
Detta regleras i § 16 a i Semesterlagen, där referar det till detta i meningen ”Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret.”
Så ja, de delar du nämner ingår i beräkningen.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan intjänade kompensationstimmar tas bort vid ändrade villkor?

Jag arbetar på en statlig verksamhet. Företaget betalar inte ut lön vid övertid utan tillämpar flextid. Företaget har bestämt att man får ha max 40 timmars flex. Då jag inte har tagit ut min flextid som vid årsskiftet var ca 100 timmar beslutade företaget tidigare att all flextid över 40 timmar tas bort, dvs 60 timmar har plockats bort utan någon form av ersättning. Är detta ok?

SVAR

Företaget har inte rätt att ta bort intjänade kompensationstimmar. När de tar ett sådant beslut ska de i god tid meddela om detta så att du har möjlighet att hinna ta ut dem. Hinner du inte ta ut dem så ska du få det utbetalt i pengar.
Eftersom du arbetar för en statlig verksamhet så finns det kollektivavtal, och här måste facket vara med och förhandla vid sådana beslut då det rör sig om ändringar i kollektivavtalet.
Du bör kontakta fackförbundet och ta reda på hur det har gått till när de tagit detta beslutet och kräva att få det utbetalt.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan man påbörja nytt jobb under arbetsbefriad uppsägningstid?

Om man gör en överenskommelse med sin arbetsgivare om arbetsbefrielse med lön under ett antal månader, har man då rätt att ta ett annat jobb innan arbetsbefrielsens slut? Man har ju då två anställningar samtidigt. Det står inget I avtalet om att avräkning skall ske ifall man får ett nytt jobb.

SVAR

Du har rätt att ta annan anställning under tiden som din uppsägningstid löper hos din förre arbetsgivare. Däremot så står det reglerat i lagen i § 13 Lagen om anställningsskydd att arbetsgivaren har rätt att göra avräkning på din lön gentemot den lön du erhåller från din nya arbetsgivare. Men detta kan ni avtala bort att din arbetsgivare inte ska göra det. Gör det skriftligt så att det inte uppstår några diskussioner i efterhand om detta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag tvingas tas ut komptid i pengar?

Har arbetsgivaren rätt att ta bort min komptid
om jag kommer några minuter för tidig varje dag?
Jag brukar få i hop runt 20tim och min arbetsgivare hävdar sin rätt eftersom jag kommer för tidigt på jobbet.
vidare har arbetsgivaren rätt att begära min övertid i ledig het men ej i lön.
Jag vill ha pengar men tvingas ta ut den tiden i ledighet.
Är det rätt?

SVAR

Hur din övertid ska tas ut varierar mellan olika företag. Vissa tillämpar både att få det betalt i ängar och i kompensationsledighet. Men dom flesta väljer ett utav alternativen. Så det är tyvärr så att arbetsgivaren har rätt att bestämma hur det ska tas ut.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan arbetsgivaren omplacera utan giltiga skäl?

Jag arbetat på lager som plockare och vill fortsätta som 67 och det jag undrar om arbetsgivaren kan omplacera mig som städare?

SVAR

Det beror lite på varför de vill omplacera dig. Men huvudregeln är att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet på det sätt som lämpar företagets fortlöpande verksamhet bäst.
Omplaceringen får heller inte bero på degradering, vilket är att jämföra med uppsägning utan saklig grund.
Om arbetsuppgifterna och lönen anses likvärdiga så är det okej.
Det kan också vara så att de omplacerat dig p.g.a arbetsbrist på din tidigare position och istället för att säga upp dig så har de omplacerat dig.

Hälsningar,

Daniela Alm

Förskottssemester avräkning

Hej,

Den förskottssemester jag fick när jag började kommer att efterskänkas efter 5 år på arbetsplatsen.

Men vad är det som avgör 5 år? Är det tidpunkt för uppsägning eller det datum då man lämnar företaget (uppsägningstiden).

Om jag började 28/3 2012 och säger upp mig FÖRE 28/3 2017 – får jag då det efterskänkt?

Jag kommer ju vara kvar på företaget under uppsägningstiden så då har jag varit på företaget i + 5 år

Tacksam för svar!

SVAR

Man beräknar de fem åren på hur länge man är anställd på företaget. Du är fortfarande anställd under din uppsägningstid och har kvar samma förmåner som tidigare så därför fortsätter dessa fem åren att löpa. Så då slipper du betala tillbaka den skulden till företaget.

Hälsningar,

Daniela Alm

Uppsagd p.g.a arbetsbrist

Hej!

Fick nyligen ett 6mån kontrakt på ett bemanningsföretag. Arbetsplacerades på ett företag där jag jobbade ca 2 mån. Dessa 2 månader behandlades jag dåligt av personalen med bland annat utfrysning och ignorerande. Utöver detta förtalade vissa mig att jag inte är en bra arbetare, oengagerad osv. Detta ledde till att jag ej fick va kvar på företaget och nu sa bemanningsföretaget att jag ska bli uppsagd.
Vad har jag för skydd? Kan dom bara göra så eller kan jag köpas ut?
Känner mig diskriminerad, kränkt och förtalad. Och nu får jag kicken^^

SVAR

Enligt § 7 LAS så ska det finnas saklig grund för att man ska kunna bli uppsagd, här framkommer det dock inte om du är uppsagd p.g.a personliga skäl eller arbetsbrist.
För att bli uppsagd av personliga skäl så ska man ha misskött sig grovt på arbetsplatsen och är generellt svårt att få igenom. Vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist så ska arbetsgivaren kunna påvisa att det inte finns något lämpligt arbete för dig hos företaget. Innan man blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist så ska företaget göra ett försök att omplacera dig om det går.

Om du är uppsagd p.g.a personliga skäl så ska företaget helst ge dig en varning först där det framgår att om du missköter dig igen så kan du bli uppsagd, så att man får en chans att förbättra sig. Men det beror också hur grov den tidigare misskötseln varit, ibland kan det leda till att man blir uppsagd direkt.

Det är inte alltid det går att ställa dessa kraven men beroende på hur mycket underlag din arbetsgivare hade för din uppsägning så kan du säga att istället för att väcka talan så vill du ha ersättning.
Beroende på vilken av de ovan nämnda alternativen din uppsägning gäller så kan du säga att du vill bli ”utköpt”, antingen begära en klumpsumma eller förlänga din uppsägningstid.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan arbetsgivaren kräva att se sida 1 av läkarintyg?

Hej
Kan arbetsgivaren kräva sida 1 av ett läkarintyg från arbetstagare?
Kan arbetsgivaren kräva rehabmöte när FK o läkare inte ser någon nytta av detta för arbetstagaren? Kan arbetstagaren be om att få vara ifred från arbetsgivaren då terapi tar ork och kraft?

SVAR

Arbetsgivaren har inte rätt att kräva att se den del där din sjukdom anges , vilket är på sida 1. Det finns stöd i lagen för detta.

Arbetsgivaren har en skyldighet att vara involverad i din rehabiliteringsprocess och kan inte kräva att ha möte med dig, men det kan ändå ses som positivt att de vill vara involverade i processen. Som nämnt ovan så har inte arbetsgivaren rätt att veta vad din sjukdom är men samtidigt så måste de veta vart problemet ligger så att de kan åtgärda dina arbetsuppgifter.

9 § Arbetstagaren ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att han eller hon har varit sjuk och i vilken omfattning som arbetsförmågan har varit nedsatt på grund av sjukdomen samt om han eller hon då omfattades av bestämmelserna i 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken. Försäkran behöver inte innehålla närmare uppgift om sjukdomen. Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut sjuklönen innan arbetstagaren har lämnat försäkran. Lag (2011:1073).

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan arbetsgivaren kräva friskhetsintyg?

Hejsan.
Har varit sjukskriven 1 månad för att mitt knä paja, och ska tillbaka i arbete inom kort. Nu kräver min chef ett friskhetsintyg av mig, och jag undrar om det ens finns något sådant? Och om det finns, kan han kräva det av mig?
Jag jobbar inom bygg så den fysiska hälsan är ganska viktig.

SVAR

Ja det finns något som kallas friskhetsintyg, och för att få ett så går man till en läkare. Vissa arbetsgivare kräver att få ett sådant redan innan man blir anställd i vissa branscher där sjukfrånvaron är hög. Det kan också vara så att arbetsgivaren av säkerhetsskäl är skyldig att veta att alla är friska för att undvika olyckor.
Det är helt enkelt ett utfärdande där det står att man är fullt frisk.
Det finns ingen lag som reglerar att man kan kräva friskhetsintyg men vissa företag har egna regler kring detta och även vissa kollektivavtal.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vad klassas som sekretessbrott?

Jag är ett outbildat vårdbiträde som blivit avskedad och polisanmäld för data intrång för att jag har haft kvar Brukare sen tidigare vikariat på min inloggning som jag inte visste att man inte får ha, jag har inte brutit mot tystnadsplikt men loggat in och dokumenterat om Brukare som mitt arbete krävt fast Brukarna legat kvar på en annan enhet än den dom bor på?

SVAR

Det är svårt att svara rent ut vad som gäller då vi inte vet vad din arbetsplats har för regler gällande sådant. Men beroende på vad de har så kan de vara ett sekretessbrott att ha kvar tidigare brukare på ditt konto där man ser privat information om dem. I en offentlig verksamhet kan sekretessbrott leda till direkt avsked så det känns som att de haft någon regel kring detta. Man bör som arbetstagare försöka ha koll på det så att inte sådana situationer uppstår.

Du bör kontakta ditt fackförbund och be dem kolla närmare på ditt ärende så att det inte begåtts något fel i ditt avsked. Är du inte medlem i ett fackförbund så kan vi titta närmare på ditt ärende, men då mot en avgift.

Hälsningar,

Daniela Alm